ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

Обов’язки керівництва підприємства з подолання стигми та дискримінації ВІЛ-позитивних осіб на робочому місці 🇺🇦 Роботодавці, працівники, профспілкові органи повинні обов'язково дотримуватися національного законодавства і практики у веденні переговорів щодо умов зайнятості працівників із ВІЛ/ СНІДом, включити положення про захист, політику та профілактику ВІЛ/СНІДу до генеральної й галузевої угоди та колективних договорів. ⚠️ Керівники, представники профспілки та інші співробітники, які працюють із колективом, повинні:1️⃣ Пам’ятати, що будь-які особові дані про працівника є конфіденційними, а тому слід вживати заходів щодо захисту інформації.2️⃣У розумних межах забезпечити працівникам із загрозливими для життя хворобами доступ до відповідних послуг.3️⃣Подбати про перехід працівників із загрозливими для життя хворобами на іншу службу, якщо вони звернулися з таким проханням.4️⃣Чуйно ставитися до питань, які непокоять колег.🔎 Детальніше: https://www.aidsactioneurope.org/.../files/1417-0_0.pdf

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ��Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років?❗️Не допускається. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Слід зауважити, що ст. 188 КЗпП України встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас, у цій же правовій нормі передбачено, як виняток, можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.❗️❗️Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується, насамперед, учнів загальноосвітніх шкіл, профтехнічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.👉 За матеріалами: https://dsp.gov.ua/faq/chy-dopuskaietsia-pryiniattia-na-robotu-osib-molodshe-16-rokiv/

Путівник з емоційної регуляції✅Українці вражають своєю силою, витривалістю та здатністю долати труднощі. Але навіть найсильніші інколи відчувають утому або зневіру. В такі моменти ми можемо втрачати рівновагу та здатність реагувати раціонально. 🚦З повагою до досвіду кожного Всеукраїнська програма ментального здоров’я «Ти як?» у співпраці з психологинею Світланою Ройз підготувала спеціальний путівник з емоційної регуляції – збірку-практикум «Правила внутрішнього руху».✅Це короткі нагадування про те, як стабілізувати свій стан та емоції, коли це необхідно, щоб зберігати стійкість за будь-яких обставин. Як зупинитися та прислухатися до власних потреб. Як, хоч би що відбувалося, нагадати собі: ти на своєму шляху.✅У практикумі зібрана інформація, як усвідомлювати ресурси тіла, емоції, свої цінності, впливати на власні думки та реакції.📲 Досліджуйте путівник у зручному форматі: деталізований цифровий варіант уже доступний для перегляду та завантаження на платформі «Ти як?» у розділі «Стійкість» (https://howareu.com/stiikist).❗️Цінності – це наш навігатор, емоції – наше паливо, а уважність до себе – ресурс, що допомагає триматись і тримати інших на нашому спільному шляху, адже стійкість одного – стійкість мільйонів.

‼️ До уваги суб’єктів господарювання, які здійснюють господарську діяльність з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення⚠️ Звертаємо увагу, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України “Про адміністративну процедуру” від 10.10.2024 № 4017-IX внесені зміни до Закону України “Про ліцензування видів господарської діяльності”.❇️ Відповідно до статті 8 Закону України “Про адміністративні послуги” Держпраці затверджує інформаційні та технологічні картки на кожну адміністративну послугу, яку надає відповідно до закону, а саме: з видачі, переоформлення, зупинення дії, відновлення дії та припинення дії ліцензії на провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення.🇺🇦 На виконання вимог статті 6 Закону України “Про ліцензування видів господарської діяльності” та постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2016 року № 604 “Про затвердження Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення”, Держпраці оновила та затвердила нові інформаційні та технологічні картки наказом від 15.01.2025 № 16-25а.✅ Ці матеріали розміщено на офіційному вебсайті Держпраці у розділі “Діяльність”, підрозділі “Ліцензування”, секції “Інформація для здобувачів ліцензії та ліцензіатів”: https://dsp.gov.ua/category/diyalnist/license‼️ Рекомендуємо ознайомитися з оновленими документами та використовувати їх для забезпечення відповідності вимогам ліцензування.

Суб’єктам господарювання Чернігівщини – про безпечну експлуатацію газового господарства✅Для колективу одного з підприємств Чернігівщини проведено технічну консультацію на робочому місці, під час якої державні інспектори Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області обговорили питання безпечної експлуатації газового господарства.🔹 Обговорили вимоги Правил безпеки систем газопостачання до експлуатації, обслуговування, ремонту систем газопостачання природним газом та обладнання підприємств. Також довели до відома присутніх вимоги до персоналу, який займається експлуатацією системи газопостачання.🔹 Розглянули можливі аварійні ситуації, які можуть виникнути під час експлуатації газового господарства та дії персоналу відповідно до ПЛАс.🔹 Особливу увагу посадовці звернули на запобігання нещасних випадків, боротьбу з прихованими нещасними випадками на підприємстві, поінформували щодо неприпустимості випадків прихованого травматизму.👉 Детальніше - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

✅Внесено зміни до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці Державна служба України з питань праці інформує, що наказом Міністерства економіки України від 29.08.2024 № 22778 «Про затвердження Змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 13.09.2024 за № 1386/42731, внесені зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15.Наказ розширює коло питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши Типові тематичний план і програму навчання з питань охорони праці посадових осіб новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Метою цієї теми є ознайомлення працівників з поняттям психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на робочому місці, а також надання знань щодо надання першої психологічної допомоги на робочому місці.Наказ офіційно опубліковано в Електронному виданні інформаційного бюлетеня «Офіційний вісник України» (Всеукраїнська електронна система правової інформації (ВЕСПІ) 25.10.2024, випуск № 89)

Безпечна експлуатації ліфтів у багатоповерхових будівлях в умовах воєнних (бойових) дій⚠️ В умовах військової агресії росії роботодавці та працівники продовжують свою діяльність на трудовому фронті. До виробничих небезпек окупант додав нові – бойові дії та їх наслідки.✔️ З метою безпечної експлуатації ліфтів у багатоповерхових будівлях в умовах воєнних (бойових) дій та запобігання настання небезпечних ситуацій для користувачів ліфтами, роботодавцям, власникам, ОСББ Держпраці рекомендує вжити заходи:1️⃣ Заборонити користування ліфтами під час повітряної тривоги та обстрілів.2️⃣ У разі раптової зупинки ліфта з пасажирами та неможливості їх визволення силами аварійної ліфтової служби, необхідно сповістити службу ДСНС.3️⃣ Забезпечити кабіни ліфтів інформацією щодо ризиків користування ліфтами під час повітряної тривоги, а також у комендантську годину.4️⃣ Заборонити користування ліфтами для евакуації людей під час пожежі або задимлення.✅ Детально на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/pdf/lift.pdf

Кампанія «Виходь на світло!» триває: легалізація праці в Україні на порядку денномуℹ️ Державна служба України з питань праці продовжує активну роботу в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», яка розпочалася 19 серпня 2024 року. Кампанія має на меті підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо ризиків і наслідків незадекларованої праці, а також сприяння популяризації легального працевлаштування.🔹 Для досягнення цієї мети в межах кампанії використовуються різноманітні інформаційні канали, включаючи публікації у засобах масової інформації, на ресурсах зацікавлених органів та соціальних партнерів. Проводяться інформаційні заходи та розсилаються листи роботодавцям. Окрема увага приділяється особистим консультаціям і роз’ясненням законодавства, які інспектори праці надають під час відвідувань роботодавців.❗️ На сьогодні кампанія охопила вже понад 870 тисяч осіб по всій Україні, і цей показник продовжує зростати.🔹 Незадекларована праця залишається серйозною проблемою, особливо в умовах війни. Вона позбавляє працівників необхідного соціального захисту та гарантій, таких як пенсійне забезпечення та соціальне страхування. Крім того, незадекларована праця негативно впливає на економіку, зменшуючи надходження до державного бюджету, які могли б бути спрямовані на підтримку обороноздатності, розвиток соціальних програм та інфраструктури.❗️ ❗️ Кампанія «Виходь на світло!» допомагає виявляти порушення у сфері праці та сприяє їх усуненню. Легальна праця забезпечує стабільність і безпеку для працівників, а також сприяє зміцненню економічної стійкості країни.👉Більше про кампанію на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua.

Хто може бути залучений до суспільно корисних робіт? 📌 До суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану. Тому разом з офіційно зареєстрованими безробітними на таких роботах можуть працювати:‑ незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені;‑ працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту, – у порядку переведення;‑ особи, зайняті в особистому селянському господарстві;‑ студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;‑ особи, які забезпечують себе роботою самостійно.👉 Детальніше – https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/khto-mozhe-buty-zaluchenyi-do-suspilno📢 За матеріалами: https://www.me.gov.ua/News/Detail?lang=uk-UA&id=bd20291b-e853-4e90-9c4a-

Методичні рекомендації щодо безпечного виконання робіт у замкнутому просторі✅Кількість нещасних випадків на виробництві все ще занадто велика.На жаль досі жодне суспільство в світі остаточно не вирішило проблему виробничого травматизму. Смертність від нещасних випадків посідає третє місце після серцево-судинних та онкологічних захворювань.✅Роботодавці зобов’язані бути поінформовані про сучасні досягнення науки та техніки стосовно облаштування робочих місць з урахуванням наявних на їх підприємствах небезпек, а також відповідно інформувати працівників, щоб мати можливість забезпечити кращий рівень безпеки праці.✅З метою профілактики виробничого травматизму та зменшення кількості випадків травмування працівників під час виконання робіт Держпраці збирає та надає рекомендації з найактуальніших питань, з якими звертаються роботодавці та працівники у сфері безпеки праці.👉 Методичні рекомендації щодо безпечного виконання робіт у замкнутому просторі: https://pratsia.in.ua/pdf/zamknutyi_prostir.pdf