Обов’язки керівництва підприємства з подолання стигми та дискримінації ВІЛ-позитивних осіб на робочому місці 🇺🇦 Роботодавці, працівники, профспілкові органи повинні обов'язково дотримуватися національного законодавства і практики у веденні переговорів щодо умов зайнятості працівників із ВІЛ/ СНІДом, включити положення про захист, політику та профілактику ВІЛ/СНІДу до генеральної й галузевої угоди та колективних договорів. ⚠️ Керівники, представники профспілки та інші співробітники, які працюють із колективом, повинні:1️⃣ Пам’ятати, що будь-які особові дані про працівника є конфіденційними, а тому слід вживати заходів щодо захисту інформації.2️⃣У розумних межах забезпечити працівникам із загрозливими для життя хворобами доступ до відповідних послуг.3️⃣Подбати про перехід працівників із загрозливими для життя хворобами на іншу службу, якщо вони звернулися з таким проханням.4️⃣Чуйно ставитися до питань, які непокоять колег.🔎 Детальніше: https://www.aidsactioneurope.org/.../files/1417-0_0.pdf