ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

39-та річниця Чорнобильської катастрофи: Україна вшановує пам’ять героїв та жертв трагедії26 квітня 2025 року в Україні відзначається День Чорнобильської трагедії та 39-ті роковини аварії на Чорнобильській атомній електростанції — однієї з найстрашніших техногенних катастроф в історії людства.Особлива увага цього року приділяється не лише подвигу ліквідаторів 1986 року, а й сучасним героям — захисникам України та працівникам ЧАЕС, які у 2022 році, в умовах російської окупації, забезпечили безпеку ядерного об’єкта та не допустили повторення трагедії.Сьогодні, як і 39 років тому, Україна стоїть на передовій боротьби за життя, безпеку та правду. Російська Федерація продовжує зневажати міжнародне право, погрожуючи світу ядерною зброєю. Водночас український народ щодня демонструє мужність, відповідальність і відданість цивілізованим цінностям, аби подібна трагедія більше ніколи не повторилася.Державна служба України з питань праці долучилася до вшанування пам’яті героїв, поклавши квіти до меморіалу учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.Вшануймо пам’ять жертв Чорнобильської катастрофи. Пам’ятаймо подвиг ліквідаторів.

Які є форми дискримінації щодо людей з інвалідністю?❗️Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність.✅ Пряма дискримінація – це коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах.✅ Непряма дискримінація – це коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.✅ Утиск – це повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне відношення через інвалідність.✅ Підбурювання до дискримінації – це вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.✅ Відмова в розумному пристосуванні – це не врахування в конкретному випадку особливостей, пов’язаних з інвалідністю, що призведе до порушення прав людини з інвалідністю. 👉Більше інформації на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

🌾 Рівні права – безпечна праця!✅ Успішний агробізнес починається з поваги до кожного працівника.👩‍🌾 Жінки відіграють важливу роль в агропромисловому комплексі, але часто стикаються з бар’єрами, які заважають реалізувати свій потенціал.⚖️ Рівність прав та можливостей – це не просто соціальна справедливість, це запорука розвитку, мотивації та ефективності в АПК!❓ Чому варто діяти вже зараз?👷‍♀️ Жінки і чоловіки мають різні потреби у сфері безпеки праці🧠 Професійні ризики потрібно оцінювати з урахуванням індивідуальних особливостей📈 Гендерна рівність – це підвищення продуктивності й авторитету компанії👩‍💼 Що можуть зробити керівники агропідприємств?🔍 Проводити гендерно-орієнтовану оцінку професійних ризиків🎓 Організовувати навчання з безпеки праці для всіх📋 Впроваджувати політику рівності в компанії🌟 Заохочувати лідерство жінок у сфері АПК📊 Вести моніторинг та звітність щодо гендерної рівності📣 Закликаємо роботодавців:💬 Будьте прикладом змін! Створюйте безпечне, інклюзивне середовище, де кожен працівник має рівні можливості для розвитку і працює в комфортних умовах.ℹ️ Детальніше про безпеку праці:🔹 https://dsp.gov.ua/🔹 https://www.pratsia.in.ua/🛡️ Безпечна та задекларована праця – це ваше здорове та стабільне майбутнє!

Верховна Рада ухвалила закон щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу (цькування).Законодавчу ініціативу №11044 https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/43767 в цілому підтримали 245 депутатів передає Укрінформ.Зазначається, що мобінг – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов'язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.Документом розблоковується можливість проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану. На час воєнного стану була встановлена відповідна заборона.Як відомо, відповідно до КУпАП, вчинення мобінгу працівника тягне за собою накладення штрафу від 850 до 1700 грн або від 20 до 30 годин громадських робіт. Також за відповідні правопорушення передбачено накладення штрафу на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від 1700 грн до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.👉Детальніше про можливості порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua/

🚜 ВИМОГИ БЕЗПЕКИ НА ТРАНСПОРТІ – БЕЗПЕЧНА ЗУПИНКА!Працюєш з тракторами, машинами, сільськогосподарською технікою?📌 Пам’ятай: БЕЗПЕЧНА ЗУПИНКА – ЦЕ ТВОЯ БЕЗПЕКА!🛑 Безпечна зупинка — це комплекс дій, що унеможливлюють самовільне пересування техніки чи запуск обладнання під час будь-якої зупинки (навіть короткочасної).🔧 ЩО НЕОБХІДНО РОБИТИ:✔️ Увімкни ручне гальмо✔️ Зніми техніку з передачі✔️ Вимкни двигун і витягни ключ запалення✔️ Опусти навісне обладнання на землю⚠️ У разі неможливості зупинки — вживай додаткові заходи безпеки з метою недопущення самовільного руху сільськогосподарської техніки!👀 Пам’ятай: це особливо важливо, якщо поряд можуть бути працівники або інші учасники дорожнього руху.🧠 У широкому сенсі — «безпечну зупинку» можна застосовувати також перед початком будь-яких небезпечних робіт для прийняття зважених рішень і попередження нещасних випадків.💚 Дбай про себе і своїх колег!✋ Зупинися.🧐 Оціни ризики.✅ Дій безпечно.📚 Більше корисної інформації з питань безпеки праці:🌐 Сайт Держпраці: https://dsp.gov.ua📖 Інформаційний портал: https://pratsia.in.ua🎥 Тематичне відео: https://www.youtube.com/watch?v=Pmw0eCAlkZE&t=40s

Принципи боротьби з епідемією ВІЛ/СНІДу на робочому місці: рекомендації та відповідальність роботодавців ❗️Міжнародна організація праці розробила Практичний посібник «ВІЛ/ СНІД та сфера праці» задля визначенні принципів боротьби з епідемією ВІЛ/СНІДу у сфері праці та в рамках забезпечення гідних умов праці.✅Згідно з рекомендаціями МОП, роботодавці мають заохочувати працівників з ВІЛ/СНІДом отримувати консультації та допомогу поза межами підприємства або в службах безпеки й гігієни праці чи в інших структурах, якщо вони надають спеціалізовані й конфіденційні послуги.📌 Для цього роботодавці мають зробити наступне:– визначити експертів, групи самодопомоги й служби на місцевому рівні чи на рівні регіону, що спеціалізуються на наданні консультацій з питань ВІЛ/СНІДу та його лікування та інше.👉 Детальніше: https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/pryntsypy-borotby-z-epidemiieiu-vil-snidu-na-robochomu-mistsi-rekomendatsii-ta-vidpovidalnist📢 За матеріалами: Практичний посібник МОП «ВІЛ/СНІД та сфера праці».

На Чернігівщині проведено нараду з працівниками центру первинної медико-санітарної допомоги✅Фахівці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області провели нараду з представниками одного з медичних закладів.✅Під час заходу обговорювались актуальні питання та особливості оплати праці в таких підприємствах. Державні інспектори нагадали, що відповідно до Господарського кодексу підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і затверджує штатний розпис.✅Визначення тарифних розрядів та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам здійснюється роботодавцем на основі профстандартів. Надбавки і доплати та їх розмір КНП також встановлює самостійно.✅Посадовці підкреслили, що згідно зі статтею 96 КЗпП, колдоговором або наказом роботодавця можуть встановлюватися інші системи оплати праці.✅Також керівному складу медзакладу надали роз’яснення стосовно ПСП на робочому місці.👉 Детальніше про можливості порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua/

✅Державна служба України з питань праці та Громадська організація «Міжнародна асоціація психологів та тренерів-експертів» уклали меморандум про співпрацю та взаємодію. Документ підписали Голова Держпраці Ігор Дегнера та Голова організації Наталія Сабліна.🙋Метою підписання меморандуму є об’єднання зусиль для запобігання порушенню прав і свобод людини, підтримки соціально вразливих верств населення, а також надання допомоги громадянам України, які постраждали внаслідок бойових дій, зокрема внутрішньо переміщеним особам.✊У межах співпраці сторони здійснюватимуть спільні заходи, спрямовані на підвищення рівня психологічної підтримки працівників та внутрішньо переміщених осіб, а також забезпечення безпеки працівників в умовах воєнного часу. Зокрема, передбачено:- проведення навчань із першої психологічної допомоги для працівників Держпраці, у тому числі для інспекторів праці;- створення умов для турботи про психічне здоров’я на робочих місцях;- підвищення обізнаності щодо мінної безпеки серед працівників на підприємствах, особливо у деокупованих регіонах;- реалізація заходів із підтримки постраждалих осіб;- організація конференцій, семінарів та інших спільних заходів для підвищення поінформованості щодо прав людини та безпеки праці.ℹДержпраці продовжує активну роботу над впровадженням міжнародних стандартів у сфері безпеки праці та захисту прав працівників, об’єднуючи зусилля з експертним середовищем та громадянським суспільством.

Обов’язки роботодавця щодо уникнення дискримінації за ознакою статі✅Відповідно ст.24 Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.✅Згідно з вимогами статті 17 ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.✅Роботодавець зобов’язаний:- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;- вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.👉Про зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Чернігівським деревообробникам нагадали про безпеку виробничих процесів✅Фахівець з безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівський області провів техконсультацію на робочому місці з працівниками деревообробного підприємства Черігівщини.🔸 Інспектор зазначив, що навантаження і розвантаження колод, кряжів, стовпів, пиломатеріалів і шпал здійснюються механізованим способом із застосуванням кранів, навантажувачів, машин і механізмів, оснащених вантажозахоплювальними пристроями.🔸 Посадовець нагадав, що навантаження і розвантаження лісоматеріалів вручну необхідно проводити під спостереженням посадової особи або працівника, відповідального за безпечне проведення таких робіт.🔸 Також звернув увагу на те, що перед розвантаженням круглого лісу працівник, відповідальний за безпечне виконання робіт вантажопідіймальними кранами, зобов’язаний оглянути стан кожного штабеля, правильність розміщення і кріплення вантажу.👉 Актуальна інформація з питань трудового законодавства: https://pratsia.in.ua