ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

Всесвітній день охорони праці 2026: подбаймо про здорове психосоціальне робоче середовище✅28 квітня в Україні та світі відзначають Всесвітній день охорони праці. Тема 2026 року, визначена Міжнародною організацією праці, — формування здорового психосоціального робочого середовища.🔰Сьогодні безпека праці — це вже не лише про техніку безпеки чи фізичні ризики. Це також про психологічний стан людини, рівень стресу, взаємини в колективі та відчуття захищеності на роботі.🔰Психосоціальні ризики, зокрема надмірне навантаження, хронічний стрес, невизначеність, конфлікти, мобінг або відсутність належної управлінської та колективної підтримки, безпосередньо впливають на безпеку. Вони призводять до помилок, зниження концентрації, професійного вигорання і, як наслідок, до нещасних випадків.🔰Для України в умовах війни ці ризики посилюються. Повітряні тривоги, ризики для життя, тривала напруга, кадровий дефіцит і підвищене навантаження — це реальність, у якій працюють люди. Ігнорувати цей фактор означає недооцінювати причини травматизму та втрати працездатності.🔰Держпраці у своїй роботі виходить з того, що безпечне робоче середовище має охоплювати як фізичні, так і психосоціальні аспекти. Тому акцент робиться на системному управлінні ризиками та їх попередженні, а не лише на реагуванні на наслідки.🔰Практично це означає оцінювати психосоціальні ризики на рівні з виробничими, планувати робоче навантаження та ресурси з урахуванням реальних можливостей працівників, забезпечувати зрозумілу організацію роботи і чіткий розподіл відповідальності, своєчасно реагувати на конфлікти, прояви мобінгу та ознаки вигорання, а також впроваджувати програми психосоціальної підтримки.🔰Такі підходи не потребують складних рішень, але потребують уваги і відповідальності з боку роботодавця та усвідомленої участі працівників.➡️Безпечне робоче середовище — це не лише виконання вимог законодавства. Це фактор стійкості бізнесу, якості роботи і довіри працівників.☝️Всесвітній день охорони праці — це привід ще раз звернути увагу на ці питання.🔴 Але безпека і здоров’я працівників — це щоденна відповідальність, яка не обмежується однією датою в календарі.❗️Бо в основі безпеки праці завжди стоїть людина.👉 Більше практичних матеріалів щодо психосоціальної підтримки на робочому місці, зокрема рекомендацій для роботодавців і працівників, доступні на інформаційному ресурсі pratsia.in.ua.

🚨 23 роки трудової експлуатації: на Львівщині викрито тяжке порушення прав людиниЗа даними слідства, у місті Городок чоловік майже чверть століття утримував свого знайомого в умовах трудової експлуатації. З 2002 по вересень 2025 року потерпілий виконував важку фізичну роботу без оплати, зазнаючи психологічного тиску та фізичного насильства. Спочатку домовленість виглядала як звичайне працевлаштування з обіцянкою житла та заробітної плати, однак з часом переросла у фактичне позбавлення базових прав і свобод.Потерпілий проживав у непридатних умовах: без належного опалення, водопостачання та санітарно-гігієнічних умов. У різні періоди він мешкав у господарських приміщеннях та металевому контейнері без електрики й води, а працював як у домоволодінні, так і на території агропромислового об’єкта – виконував господарські роботи, доглядав за тваринами та охороняв територію.💬 Фактично «оплатою» за роки праці були лише їжа, інколи цигарки та дах над головою.🤝 До встановлення обставин справи долучилися фахівці Управління інспекційної діяльності у Львівській області Державної служби України з питань праці спільно з правоохоронними органами. Його звільнили наприкінці вересня 2025 року після того, як працівники міграційної поліції отримали інформацію про можливу експлуатацію людини.🏥 Наразі потерпілий перебуває у спеціалізованому закладі, де отримує необхідну медичну допомогу та соціальний супровід. ⚖️ Щодо "роботодавця" йому повідомлено про підозру за ч. 2 ст. 149 КК України (торгівля людьми з метою експлуатації).📌 Примітка: відповідно до ст. 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.📷 Фото за матеріалами органів прокуратури України*

📌 Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці.❗️ Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом.Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України.✍️ Як оформити звернення?Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на [email protected] чи через онлайн-форму.У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання.🧾 Що саме написати у скарзі?Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть наступне:🔁 Періодичність та тривалість:Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди).⚠️ Форми тиску:Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо);😠 Приниження гідності:(висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо).👥 Сторони конфлікту:Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій.📉 Наслідки:Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя.📎 Докази (за наявності):Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег.❗️ Важливо!Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків або звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності працівників чи за порушення трудової дисципліни) чи притягнення до дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не супроводжуються приниженням чи дискримінацією.

Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністюКабінет Міністрів України 01.04.2026 прийняв постанову № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», яка офіційно набрала чинності 15.04.2026. Важливо зауважити, що попри дату публікації, норми документа застосовуються ретроспективно з 01.01.2026.Документ визначає актуальний механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запроваджує низку суттєвих новацій. Зокрема, постановою затверджено порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю І групи, а також осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами.Головною новелою стала можливість подвійного зарахування. Тепер одна працевлаштована особа із зазначених категорій може враховуватися як дві штатні одиниці при розрахунку нормативу. Таке зарахування стає можливим за умови офіційного працевлаштування, виплати заробітної плати не нижче мінімального рівня та відсутності у працівника медичних протипоказань до виконання конкретних посадових обов'язків.Окрім цього, постанова чітко регламентує перелік захворювань, що дають право на подвійне зарахування для ІІ групи, а також встановлює перелік посад і робіт, які взагалі не включаються до розрахунку нормативу, насамперед це стосується професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Ці зміни покликані стимулювати бізнес до активнішого залучення людей з особливими потребами до ринку праці, створюючи баланс між вимогами законодавства та реальними можливостями підприємств.

Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок Сучасна Україна рухається в бік реальної рівності жінок і чоловіків у сфері праці. Тому обмеження щодо роботи жінок у певних умовах дедалі частіше викликають дискусії.З одного боку, держава прагне захистити їх здоров’я. З іншого – такі обмеження можуть звужувати вибір професій і доступ до роботи у високооплачуваних сферах, як металургія чи видобуток корисних копалин.Під час воєнного стану підхід змінився: від заборон – до добровільної згоди. Жінка сама вирішує, чи готова працювати у важких умовах. Вагітні жінки та матері дітей до 1 року залишаються під особливим захистом – їх не можна залучати до такої роботи.Щодо режиму праці, вагітні та жінки з малолітніми дітьми мають додаткові гарантії. Їх можна залучати до нічної чи понаднормової роботи лише за згодою, а жінки з дітьми до 14 років можуть відмовитися – і це буде законно.📌 Важливо: будь-яка робота поза звичними умовами має виконуватися лише за належно оформленою письмовою згодою працівниці.

⚠️ Увага: масова розсилка фейкових електронних листів нібито від ДержпраціФахівці Державної служби України з питань праці зафіксували випадки масової розсилки електронних листів невстановленими особами зі сторонніх email-адрес, які видаються за офіційні повідомлення Держпраці.Такі листи надходять суб’єктам господарювання, установам та організаціям. У них містяться повідомлення про проведення позапланових перевірок, а також вимоги надати документи щодо трудових відносин, охорони праці чи господарської діяльності.Зазначені повідомлення оформлюються на псевдоофіційних бланках, містять вигадані вихідні номери, прізвища посадових осіб та контактні дані, що не мають відношення до Держпраці.Крім того, листи можуть містити вкладення або архіви, які пропонується відкрити чи завантажити нібито для отримання додаткової інформації або переліку документів.❗️ Наголошуємо:Державна служба України з питань праці не здійснює розсилку подібних повідомлень з вимогами надати документи електронною поштою без належного оформлення та офіційних підстав.У разі отримання таких листів:▪️ не відкривайте вкладення;▪️ не переходьте за посиланнями;▪️ не надавайте жодних документів чи інформації у відповідь.📩 Звертаємо увагу, що офіційна електронна пошта Держпраці має домен @dsp.gov.ua, а всі офіційні документи оформлюються відповідно до вимог законодавства та підписуються кваліфікованим електронним підписом.📌 Рекомендуємо повідомляти про такі випадки:— Департамент кіберполіції Національної поліції України— Службу безпеки України.

Чи є встановлення інвалідності підставою для повторного розслідування нещасного випадку?У процесі лікування у потерпілого було виявлено додаткові ушкодження здоров’я, які згідно медико-соціальної експертної комісії є наслідком нещасного випадку на виробництві та встановлено 3 групу інвалідності.Чи є це підставою для проведення повторного розслідування нещасного випадку з метою уточнення діагнозу зазначеному у акті за формою Н-1?Відповідно до пункту 7 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, заклад охорони здоров’я, зокрема безоплатно надає протягом однієї доби з моменту одержання запиту від голови комісії з розслідування нещасного випадку відповідний висновок чи витяг з протоколу (з окремим позначенням у разі відмови потерпілого визначити ступінь сп’яніння), довідку із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10) і висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ.Згідно з пунктом 3 приміток до Додатку 11 до Порядку у пункті 1 акта за формою Н-1 діагноз зазначається згідно з довідкою закладу охорони здоров’я, виданою в день надання першої медичної допомоги цим закладом, і може бути уточнено до завершення розслідування та кодується відповідно до МКХ-10.Враховуючи вищевикладене, надання документів МСЕК складених у зв’язку з нещасним випадком після завершення розслідування нещасного випадку не є підставою для повторного розслідування.

⏰ Гнучкий графік — один із інструментів безбар’єрної праціБезбар’єрність у сфері праці — це не лише доступні будівлі чи обладнання.Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.👩‍🦽 Для осіб з інвалідністю гнучкий режим роботи часто є ключовою умовою реалізації права на працю.Він дозволяє поєднувати роботу з лікуванням, реабілітацією, відновленням або особливим режимом дня — без втрати професійної реалізації.📌 Що варто знати:🔹 Гнучкий режим робочого часу може передбачати інший початок і закінчення робочого дня, індивідуальний графік, неповний робочий час або поєднання з дистанційною роботою — за домовленістю між працівником і роботодавцем.🔹 Такий підхід відповідає принципу безбар’єрності, адже організація праці має адаптуватися до людини, а не навпаки.🔹 Запровадження гнучкого графіка не скасовує трудових гарантій: права на оплату праці, відпустки, соціальний захист залишаються незмінними.🔹 Робота не повинна погіршувати стан здоров’я. Якщо працівник потребує особливого режиму праці, створення таких умов є проявом відповідального та сучасного підходу роботодавця.🚫 Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.Відмова у гнучкому графіку без обґрунтованих причин може створювати бар’єри в доступі до праці.🤝 Безбар’єрна праця — це про повагу, довіру і партнерство.Гнучкий графік — не виняток і не привілей.Це інструмент рівних можливостей, передбачений державною політикою безбар’єрності.Ринок праці має бути відкритим для всіх — у зручному, безпечному та гнучкому форматі.

⚠️ У Львівській області стався нещасний випадокПід час виконання робіт слюсар з ремонту та обслуговування контрольно-вимірювальних приладів та автоматики перебував на кабіні автомобіля. У процесі роботи він втратив рівновагу та впав з висоти. Унаслідок падіння працівник отримав травми, несумісні з життям.Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.❗️ Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:🔹 виконувати роботи на висоті лише із застосуванням спеціально призначених засобів доступу – помостів, площадок, драбин або підйомників;🔹 забороняти використання елементів транспортних засобів (кабіни, кузова) як робочих місць, якщо вони не призначені для цього;🔹 застосовувати страхувальні системи під час виконання робіт на висоті;🔹 забезпечувати стійкість і безпечне положення працівника під час виконання робіт;🔹 проводити оцінку ризиків перед початком робіт, враховуючи висоту, погодні умови та стан поверхні;🔹 допускати до робіт лише працівників, які пройшли навчання та інструктаж з безпечного виконання робіт на висоті;🔹 забезпечувати контроль з боку відповідальної особи за дотриманням вимог безпеки;🔹 використовувати засоби індивідуального захисту – каски, взуття з протиковзною підошвою тощо.⚠️ Пам’ятайте: навіть незначна висота може становити смертельну небезпеку у разі падіння.✅ Безпека починається з правильного вибору робочого місця, використання страхування та дотримання правил роботи на висоті!

Персоналу столичної лікарні роз’яснили порядок встановлення зв’язку між умовами праці та інфекційними захворюваннями✅Посадові особи з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Центрального міжрегіонального управління Держпраці спільно з представниками Департаменту охорони здоров’я КМДА та Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я обговорили з персоналом КНП «КДЦ» Голосіївського району столиці питання інфекційної безпеки.☝️У центрі уваги — процедура встановлення професійного характеру захворювань. 🔹Учасникам роз’яснили склад комісії з розслідування, до якої обов’язково залучаються фахівці Держпраці, роботодавця, профспілки, Пенсійного фонду та лікарі-епідеміологи.🔹Окрему увагу приділено превентивним заходам: проведенню атестації робочих місць, регулярним медоглядам та забезпеченню персоналу засобами індивідуального захисту.👉 Додаткова інформація щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua