YANKIV Bogdan | Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник📅 Верховний суд у...

💼 Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник📅 Верховний суд у своїй постанові від 20.02.2026 року у справі № 440/545/25 чітко розмежував два часто «змішані» контролюючими органами порушення:🔹несвоєчасне подання повідомлення до ДПС про прийняття працівника;🔸фактичний допуск до роботи без укладеного трудового договору.⚖️ Суд підкреслив, що сам по собі факт несвоєчасного подання повідомлення до ДПС не є доказом того, що працівник був допущений до роботи без трудового договору.💡 Тобто якщо трудовий договір укладено (наказ, заява, інші кадрові документи є), але повідомлення подано із запізненням — це окреме порушення трудового законодавства, проте не фактичний допуск до роботи без оформлення трудових відносин.📎 Контролюючий орган повинен довести саме факт допуску до роботи без оформлення, а не підміняти його технічним порушенням строку повідомлення.Суд підкреслив також і різний підхід до відповідальності за вчинені порушення:👉 за порушення строків подання повідомлення застосовується штраф передбачений абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у розмірі 1 мінімальної заробітної плати ( у 2026 році 8647 грн)👉 тоді як за допуск працівника без оформлення трудових відносин — 10 мінімальних зарплат ( у 2026 році 86 470 грн)❗️Отже, завжди звертайте увагу на висновки конролюючих органів за результатами перевірки, неправильна кваліфікація порушення контролюючим органом може збільшити штраф у 10 разів, тому ключове — не факт порушення, а його правильна правова оцінка.Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло ОртинськийПро нас | Послуги | Відгуки