work_hub | віддалені вакансії | ‍💻 Всім привіт, сьогодні хочу підняти тему проблематики пошуку роботи ...

👨‍💻 Всім привіт, сьогодні хочу підняти тему проблематики пошуку роботи для жінок які знаходяться в декретіЯ як рекрутер, достатньо часто стикаюся з тим, що жінки які доглядають маленьку дитину, шукають віддалену роботу. Скажу відразу, від мене велика шана таким жінкам, для мене це суперлюди. Але є декілька АЛЕ. Достатньо часто я стикаюся з тим, що бачення віддаленої роботи у кандидаток таке: "я буду роботи якісь задачі по роботі, паралельно дивитися за дитиною, робити домашні справи". Я впевнена, що є такі вакансії, де можна спокійно поєднувати роботу, домашні справи, та догляд за дитиною. Але достатньо часто стикаюся з тим, що відгукуються кандидатки на вакансії оператора на вхідну лінію, чи менеджера з продажу, де у вакансії написано, що це повна зайнятість, 8 робочих годин на день, потрібно практично всі робочі години спілкуватися з клієнтами. Для чого тоді відгукуватись на подібні вакансії, та розповідати, що є маленька дитина, і чи можна мені відлучатися? 😞Я знаю, що на жаль, у роботодавців є певна дискримінація, з приводу жінок у декреті. Тому ось декілька порад кандидаткам. 1️⃣ Якщо у вас немає з ким залишити дитину на догляд поки ви працюєте. То шукайте вакансії без підв'язки до робочих годин. Тобто, такі посади, де вам будуть давати дедлайн та об'єм задач. Таким чином у вільний час, поки дитина спить, ви можете виконувати роботу. 2️⃣ Якщо у вас є з ким залишати дитину, це може бути садок, няня, родичі. Відразу попередьте роботодавця, що у вас є дитина, але вона у садочку з 09:00 до 18:00. Чи за дитиною може приглядати бабуся, тому можете приділяти роботі 5 годин в день. Головне — будьте відвертими та чесними перед собою та роботодавцем😌