Важливо ✍Про звільнення працівників.Тезісно.Звільнення працівника, це процедура не проста, як здається деяким роботодавцям. Зупинемося по припущеннях про звільнення працівників, у які вірять роботодавці.Помилка 1. «Працівника можна легко звільнити в будь-який момент»Ні. Звільнення, це не рішення керівника, а процедура: підстави, строки, документи, іноді прямі заборони.Якщо працівник сам не пише заяву — далі починається складна юридична робота з високим ризиком суду.Припущення 2. «Під час війни можна скоротити працівника без попередження за 2 місяці»Ні, умови ст. 49-2 КЗпП України ніхто не скасовував. Попередження за два місяці діє і під час воєнного стану.Міф 3. «Не вийшов в офіс працювати - відразу звільняти за прогул»Ні. Не кожна відсутність - це прогул. Прогул потрібно довести, правильно зафіксувати, витребувати пояснення. Поважні причини дуже часто руйнують позицію роботодавця. Це одне з найризикованіших звільнень.Спірно 4. «Суд завжди стає на бік працівника».  Суд стає на бік того, у кого кращі докази. І досить часто це роботодавець, який дотримався процедури.Помилка 5. «Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням — без ризиків»Саме ці звільнення часто оскаржують у судах.Працівник може передумати, заявити про тиск або порушення строків.А легковажність у документах тут коштує дуже дорого.Міф 6. «Працівник підписав наказ — отже, не може його оскаржити»Звісно ж, ні. Підпис означає лише ознайомлення.Працівник має право оскаржити звільнення в суді протягом одного місяця.Міф 7. «Під час лікарняного звільняти не можна», також за заявою працівника.Можна. Наказ видається, але датою звільнення зазначається дата, яка вказана у заяві працівника за власним бажанням, або через переїзд.Або в перший робочий день.