Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - VPLT
Añadido 14 jul. 2024

VPLT

@v_plt
Número de suscriptores: 23 407
Fotos: 16,100
Videos: 4,280
Enlaces: 13,000
Descripción:
Інфо-розважальний канал. Тримаємо в курсі подій з 2017 року. Instagram/YouTube тут: https://linktr.ee/vplt Зв’язок: @vplt_admin
Fuente

VPLT | Полтавська міська рада відмовилася оприлюднити перелік шкіл, де найбли...

Logotipo de la comunidad de telegram - VPLT VPLT @v_plt
2 320 Vistas/Alcance 2025-08-22 16:20 Mensaje №23282
Полтавська міська рада відмовилася оприлюднити перелік шкіл, де найближчим часом закінчуються контракти директорів і мають відбутися конкурси на керівні посади. У відповідь на інформаційний запит журналістів чиновники послалися на норми воєнного стану та конфіденційність трудових контрактів. При цьому у місті склалася практика вибіркового підходу: в одних закладах директори обираються шляхом відкритого конкурсу з онлайн-трансляціями, а в інших — призначаються без конкуренції. Показовим став випадок із Віктором Явтушенком, який після поразки у конкурсі на посаду директора 16-ї школи через півтора місяця очолив 18-ту гімназію без жодних конкурсних процедур.Департамент освіти у відповіді наголосив, що відповідно до Закону «Про повну загальну середню освіту», під час воєнного стану строкові трудові договори з директорами можуть продовжуватися без конкурсу до шести місяців після його завершення. Крім того, закон дозволяє призначати керівників комунальних установ без відкритого відбору. Також посадовці послалися на постанову Кабміну 1994 року, яка визначає умови контрактів як конфіденційні, що начебто унеможливлює розголошення інформації про завершення строків контрактів у директорів шкіл.Таким чином, мешканці Полтави залишилися без чіткої відповіді, які саме навчальні заклади найближчим часом змінять керівництво та за якою процедурою це відбудеться. Відкритість конкурсів, яка ще кілька років тому вважалася нормою, нині може стати радше винятком, тоді як кулуарні призначення ризикують закріпитися як основна практика кадрових рішень у сфері освіти міста.