Сьогодні лідерство — це про управління взаємодією. У світі високої напруги сила позиції лише створює опір, тоді як медіаційний підхід дозволяє перетворити енергію протистояння на паливо для зростання всієї команди.Сталість бізнесу визначається здатністю лідера будувати кульутуру довіри, де будь-яка розбіжність поглядів стає не збоєм у системі, а паливом для її розвитку.Більшість управлінців сприймають конфлікт як деструктивний шум, якого потрібно уникати. Медіаційний підхід пропонує змістити фокус із того, що люди декларують (позиції), на те, чого вони насправді прагнуть (інтереси). Коли керівник опановує навичку роботи із супротивом без зустрічного тиску, конфлікт перетворюється на креативний процес генерування ідей.5 червня на програмі «Медіаційні навички для менеджерів» разом із Анною Горіною ми вийдемо за межі інтуїтивного управління. У фокусі — покрокові алгоритми трансформації конфлікту з «проблеми» на стратегічний ресурс для бізнесу. 05.06 - 07.06 online | offline🔗 Деталі та реєстрація