Рівні можливості як частина стійкості

У нашій роботі все тримається на людях: зміни, чергування, швидке прийняття рішення, підтримка один одного. Тому розмова про рівні можливості й повагу в команді — це не «про теорію», а про те, як ми працюємо щодня. У підсумковому інтерв’ю 2025 року Урядова уповноважена з питань гендерної політики Катерина Левченко відповіла на 10 прямих запитань. Серед тем — голос і лідерство жінок у секторі безпеки й оборони, виклики для чоловіків у кризі, демографічні тенденції та повернення українців і українок з-за кордону, імплементація Стамбульської конвенції, а також підходи до гендерно-чутливого відновлення. Для Укргідроенерго це має практичний зміст, бо ми — обʼєкт критичної інфраструктура, і нині стійкість енергосистеми залежить від згуртованих професійних команд. Важливо, щоб у колективах працювали прості й зрозумілі речі: безпечне середовище, взаємоповага, справедливі правила, рівні можливості — без упереджень і «подвійних стандартів». Окремий фокус сьогодення — підтримка працівників із досвідом війни, зокрема ветеранів і ветеранок: повернення до професії, адаптація робочих місць і процесів, доступні внутрішні сервіси та нормальна взаємодія в команді. Це те, що допомагає зберігати кадровий потенціал і підсилювати ефективність — у виробничій реальності, а не на папері. Повний текст інтерв’ю читайте тут.