УП. Кляті питання | Найм неповнолітніх, корпоративне навчання та пошук сенсів: як бізнес ш...

Найм неповнолітніх, корпоративне навчання та пошук сенсів: як бізнес шукає працівників? Ринок праці живе в парадоксі: зарплати зростають, людей бракує, а вимоги працівників до роботодавців стрімко змінюються. Кого шукає бізнес і скільки він готовий платити? Розповідаємо: 1. Третій рік поспіль перелік спеціальностей, за якими розміщується найбільше вакансій, не змінюється. Так, за даними Work.ua, у січні 2026 року серед лідерів – робітничі спеціальності, сфера обслуговування та торгівлі. Для перших високий попит пов'язаний з браком кваліфікованих кадрів, а на посади у сферах торгівлі та послуг характерна висока плинність кадрів.2. Середня зарплата штатних працівників в Україні у листопаді 2025 року становила 27,2 тис. грн, свідчать дані Держстату. Найвища середня винагорода (майже 67 тис. грн) у категорії "Інформація та телекомунікації", а найнижчі (16,6 тис. грн) у категорії "Освіта". 3. За останній рік середній розмір зарплати у вакансіях, розміщених на Work.ua, зріс на 22% (так само як і за 2024 рік). За даними сервісу, оклади зросли майже для всіх посад. Драйвер зростання – дефіцит кадрів: компанії змушені конкурувати за шукачів роботи за допомогою фінансових стимулів.4. Наразі бізнес конкурує за працівників у чотирьох основних напрямках. Перший – фінансовий. Компанії пропонують конкурентні або вищі за ринкові зарплати, а також матеріальні бенефіти: медстрахування, оплату навчання і спорту, психологічну підтримку. Такі інструменти вже не сприймаються як бонуси, а стають нормою.5. Другий – сенси та цінності. Це про сильну місію та цінності компанії, про можливість професійного розвитку і побудови кар'єри, про реальний вплив на розвиток бізнесу. Коли людина відчуває, що вона цінна не формально, не просто як виконавець завдань, а справді важлива частина компанії.6. Третій – зручність і гнучкість. Компанії намагаються прилаштуватися до потреб кандидатів, пропонуючи дистанційне або гібридне працевлаштування, гнучкий графік. 7. І, зрештою, четвертий – розширення пулу кандидатів. Наприклад, на традиційно "чоловічі" вакансії дедалі частіше наймають жінок. Крім того, деякі компанії активніше працевлаштовують людей з інвалідністю, ветеранів, студентів і навіть неповнолітніх.