УП. Кляті питання | Скорочення в ІТ: чому звільняють senior- та middle-фахівців?Як показує...

Скорочення в ІТ: чому звільняють senior- та middle-фахівців?Як показує дослідження DOU, останнім часом найбільше скорочень в ІТ припало не на молодших спеціалістів, а саме на фахівців рівня middle та senior. Що ж відбувається з технологічним сектором? Пояснюємо:1. Згідно з дослідженням "Львівського IT-кластера", у 2024 році майже 43% айтівців змінювали місце роботи. Найчастіше ініціаторами змін були компанії. Чверть опитаних DOU фахівців зазначили, що їх звільнили. Ще 13% перейшли на часткову зайнятість або їх залишили в штаті із збереженням зарплати, але не залучали до проєктів – так званий bench. 2. Опитані у квітні айтівці зазначили, що найбільше від скорочень постраждали middle- та senior-фахівці: 72% звільнених в Україні та 71% – за кордоном. Причому за межами країни частка senior та lead була вищою (60% проти 47% в Україні). Скорочення фіксувалися в компаніях різних масштабів та профілів. 3. Головна причина звільнень досвідчених фахівців – фінансова нестабільність і прагнення бізнесу зменшити витрати. І друга – зміна стратегії або реструктуризація бізнесу. За даними DOU, близько третини звільнень пов’язані з трансформаціями компаній. Так, у лютому 2024 року Grammarly скоротила 230 людей (21% штату), з яких 37 – в Україні, у межах переходу до нової стратегії, сфокусованої на ШІ. 4. Звільнення в ІТ не завжди мають економічне підґрунтя, часто спрацьовує людський фактор. Згідно з опитуванням DOU, 23% "тімлідів" назвали причиною звільнення конфлікт з керівництвом – це найвищий показник серед усіх посад. Ще одна причина, яку не завжди озвучують, – зниження ефективності. Коли компанія переглядає результати, то навіть досвідчені спеціалісти можуть виявитися під загрозою.5. Знайти роботу в ІТ-галузі вже не настільки складно, як було в перші роки великої війни. У квітні 2025 року на платформі DOU опублікували 6 308 вакансій. Для порівняння: у квітні 2024-го їх було на 1 200 менше. Проте тепер ініціатива переходить до роботодавців. Компанії не лише довше ухвалюють рішення, а й часто знижують зарплати для middle- та senior-позицій. Іноді компанії свідомо заміщують досвідчених спеціалістів дешевшими. 6. Рівень оплати праці в ІТ залежить від багатьох чинників: від спеціалізації та досвіду до ринку, на якому працює компанія, та її фінансової стратегії. Аби залишатися конкурентоздатними, 40% кандидатів знижують очікування. В Україні це частіше роблять сисадміни, HR-фахівці та дизайнери, за кордоном – менеджери проєктів. Аналітики, DevOps і data-спеціалісти йдуть на поступки рідше.