УП. Кляті питання | Сексизм та ейджизм у вакансіях: за що держава може штрафувати роботода...

Сексизм та ейджизм у вакансіях: за що держава може штрафувати роботодавців?"Шукаємо дівчину з гарною зовнішністю віком до 25 років на роботу адміністратором". Зустрічали такі вакансії, чи не так? З 2022 року за подібні формулювання передбачено серйозні штрафи, а з травня 2025-го контролювати дотримання правил стала Держпродспоживслужба. Але як на практиці відбувається перевірка вакансій та які штрафи загрожують роботодавцям? Розповідаємо:1. Що вважається порушенням в описі вакансії? Основні критерії перевірки: дискримінаційні формулювання (за статтю, віком, станом здоров’я, сексуальної орієнтації, сімейного стану, місця проживання тощо); неправдиві або маніпулятивні дані про умови праці; приховані важливі деталі (нічні зміни, ненормований графік тощо); невідповідність між заявленою зарплатою та реальною системою оплати (ставка+бонуси без уточнення).2. Як це перевіряється? Деякі порушення, як от приховані деталі, неможливо перевірити лише за змістом оголошень. У таких випадках служба буде реагувати на звернення громадян, які зіткнулися з дискримінацією чи обманом під час працевлаштування. 3. Куди скаржитися? Для того, щоб подати таку скаргу, потрібно зібрати докази (скриншот оголошення, фото, посилання на вакансію тощо) та написати електронну або письмову заяву до територіального управління ДПСС. Контакти можна знайти за посиланням.4. Що загрожує роботодавцям за порушення вимог? Якщо Держпродспоживслужба виявила порушення, вона надсилає "припис про його усунення". Далі роботодавець має виправити або видалити оголошення про вакансію. Крім цього, на нього чекає штрафна санкція у розмірі 10 мінімальних зарплат (80 тис. грн). У разі необхідності ДПСС передає необхідну інформацію до інших компетентних структур (правоохоронних органів або Уповноваженого з прав людини). 5. Чи варто чекати миттєвих змін на ринку праці? Як це працюватиме на практиці – говорити зарано, адже нерідко з дискримінацією чи "введенням в оману" працівники стикаються безпосередньо під час співбесіди або вже на робочому місці. Найчастіше у таких умовах люди змінюють роботу, а не скаржаться на роботодавця. Крім того, роботодавці можуть просто не відповідати на відгуки або відмовлятимуть на етапі співбесіди людям, які, на їхню думку, не підходять за віком і статтю.