Корпоративне страхування життя — «безподатковий бонус», якого немаєСтрахування життя для працівників часто продають як чистий подарунок від роботодавця. Податкова нагадала: для коротких договорів це не так.ДПС розглянула ситуацію: підприємство сплачує власним коштом річний договір страхування життя працівників від нещасних випадків.Висновок податкової — це оподатковуваний дохід працівника.Причина проста. Договір укладено лише на один рік. Тому він не є довгостроковим страхуванням життя, для якого Кодекс дає окремі пільги. Немає довгостроковості — немає пільги.Що утримують із такого доходу: 18% ПДФО і 5% військового збору. Разом близько 23% зверху.У звітності роботодавець показує ці страхові внески в додатку 4ДФ за ознакою доходу «125».Один нюанс. Це індивідуальна консультація. Формально вона діє лише для того, хто її запитав. Але відображає офіційну позицію податкової — тож служить орієнтиром для всіх.Пам'ятка посередникуЩо робити:Коли пропонуєш клієнту-роботодавцю корпоративне страхування життя — не називай його «безподатковим бонусом». Для річного договору це неправда.Порахуй клієнту реальну вартість. На кожну гривню внеску працівник втратить близько 23 копійок на податках, які утримає роботодавець.Хочеш для клієнта пільгу — веди розмову про справді довгостроковий договір страхування життя, а не про поліс на рік.Головне пам'ятати:Пільга зі страхування життя прив'язана до довгостроковості, а не до самого факту, що платить роботодавець.Короткий договір оподатковується на загальних підставах — так само, як звичайна зарплата.Обіцяти клієнту «нуль податків» на річному полісі — це втратити довіру, коли прийде час утримувати ПДФО.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»