Корпоративне страхування життя — «безподатковий бонус», якого немаєСтрахування життя для працівників часто продають як чистий подарунок від роботодавця. Податкова нагадала: для коротких договорів це не так. ДПС розглянула ситуацію: підприємство сплачує власним коштом річний договір страхування життя працівників від нещасних випадків. Висновок податкової — це оподатковуваний дохід працівника. Причина проста. Договір укладено лише на один рік. Тому він не є довгостроковим страхуванням життя, для якого Кодекс дає окремі пільги. Немає довгостроковості — немає пільги. Що утримують із такого доходу: 18% ПДФО і 5% військового збору. Разом близько 23% зверху. У звітності роботодавець показує ці страхові внески в додатку 4ДФ за ознакою доходу «125». Один нюанс. Це індивідуальна консультація. Формально вона діє лише для того, хто її запитав. Але відображає офіційну позицію податкової — тож служить орієнтиром для всіх.Пам'ятка посередникуЩо робити:

Коли пропонуєш клієнту-роботодавцю корпоративне страхування життя — не називай його «безподатковим бонусом». Для річного договору це неправда. Порахуй клієнту реальну вартість. На кожну гривню внеску працівник втратить близько 23 копійок на податках, які утримає роботодавець. Хочеш для клієнта пільгу — веди розмову про справді довгостроковий договір страхування життя, а не про поліс на рік.Головне пам'ятати:

Пільга зі страхування життя прив'язана до довгостроковості, а не до самого факту, що платить роботодавець. Короткий договір оподатковується на загальних підставах — так само, як звичайна зарплата. Обіцяти клієнту «нуль податків» на річному полісі — це втратити довіру, коли прийде час утримувати ПДФО.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»