Трудовий договір на паузі — але не назавждиЗ 14 березня 2026 року набрали чинності нові правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Для страхових компаній і посередників, які мають наймані працівники, — це пряма дія.Що змінилосьДо березня 2026 роботодавець міг у наказі написати «до закінчення воєнного стану» — і формально все було в порядку. Тепер такий запис не діє. Максимальний строк одностороннього призупинення — 90 календарних днів за весь час дії ВС.Якщо строк у наказі перевищує 90 днів, він автоматично втрачає силу наступного дня після цього порогу. Далі — або працівник повертається, або сторони домовляються про продовження письмово.Продовження понад 90 днів можливе лише за взаємною згодою: заява від працівника + новий наказ роботодавця.Старі наказиЯкщо призупинення оформлено до 14.03.2026 із формулюванням «до закінчення ВС» — він теж обмежений 90 днями. Фактичний дедлайн для таких наказів — 3 травня 2026 року (поточний строк ВС). Без нового рішення договір відновлюється автоматично.ВисновокАвтоматичного захисту «до кінця війни» більше немає. Є 90 днів, договір і дедлайн 3 травня.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»