Сава. Такмед, жаба і гадюка. | Люди злі, а інструктори — садисти.Заговорили в одному з чатів про неко...

Люди злі, а інструктори — садисти.Заговорили в одному з чатів про некоректних інструкторів, токсичність і чому так… Ось мої думки:Напевно, кожен бачив, чув, або стикався зі зверхністю, токсичністю і всякими штуками типу «завали єбало» «бо я так сказав», «ти шото не поняв?» як в горизонтальній, так і у вертикальній взаємодії, а також всередині команди.Я раніше вважав, що всі люди підсвідомо садисти і шо вони обирають такі обставини, де у них буде можливість цей садизм чи низьку самооцінку реалізувати. Зараз, з досвідом, я змінив свою точку зору на «більшість так роблять, бо не бачили інших прикладів». Хоча певна частина садистів, нарцисів і психопатів всеодно є, але їх не так багато і ми їх вже знаємо поіменно.В школі, в родині, на спортивних секціях, в універах, на цивільній роботі і армії дуже часно все побудовано на токсичності, знеціненні, погрозах, негативній мотивації, покараннях, авторитарному управлінні і диктатурі тощо.І ніхто ніде ніколи не бачив нормальних прикладів. Фактично, ще з дитинства багатьох з нас привчили:👹 Роби або тебе покарають.👹 Не задавай зайвих питань, тебе це їбать не должно, не сперечайся, виростеш - дізнаєшся.👹 Не озвучуй свої бажання, бо це або нікого не їбе, або тебе покарають.👹 Старший = розумніший. Навіть якщо старший приймає тупе рішення, не можна сказати про це, не можна підказаати, не можна виправити це, бо хто ти такий, завали їбало і знай своє місце.👹 Не говори про свої слабкості, проблеми, помилки, приховуй правду від батьків/вчителів/керівництва, бо тебе покарають. Але якщо спалять — то всеодно покарають👹 Головне — щось робити. Як це робиться — похуй. Але якщо воно є на папері або робиться формально — оу, йєс, це наша мета і всі щасливі.👹 Якщо хтось задав «тупе» питання або недокрутив турнікет — треба його покарати або виставити дураком перед всією групою, щоб він сука знав.І таких прикладів купа. Все це впливає на нашу свідомість, ставлення до себе, життя, оточуючих, підлеглих, керівників, курсантів тощо.І при тому, ніхто, нікого, ніде не вчить• Говорити і домовлятись• Говорити структуровано, зрозуміло і логічно. Пояснювати людям шось, а не просто озвучити слова в повітря.• Вирішувати конфлікти, розподіляти ролі• Структуровано і екологічно вирішувати проблеми, надавати фідбек тошо• Мотивувації, емпатії, емоційному інтелектуТак, є окремі курси, які точково закривають одне чи декілька напрямків, але системно — ніде, нікого, ніхто, ніяк.Так, є сержантські курси, курси лідерства, курси командирів, інструкторів. Але ж ви самі знаєте…Так, є комерційні курси про те саме, але це складно, дорого, довго і далеко не всі туди попадуть.Я радий, що у нас вже дуже багато прикладів, коли ми людям на курсах показували як можна інакше говорити, комунікувати, працювати, надавати зворотний звʼязок, застосовувати покарання чи проводити відбір, взаємодіяти в команді і вони такі «о, вау, а так можна було?» І їм це заходило і вони це запроваджували в свою рутинну практику. І дійсно було видно, що проблема не в тому, що вони якісь хуйові, а просто ніколи в їх житті не було кращого прикладу. Бо так звикло. Бо так заведено. Бо так прийнято. Бо «а як ще?».Тому хочу знову вам нагадати:🤗 Очевидні речі — не очевидні. Говоріть словами через рот один з одним.🤗 Спільна мета, пошук рішень, ефективність — важливіша за пошук винних.🤗 Компетенція і ефективність — важливіші за лояльність і картінку.🤗 Довіра в команді і екологічність комунікації — це основний ресурс, який дозволить вам грати ефективно, довго, не поїхати кукухою і не розвалитись як команда. 🤗 Людяність, лідерство, менторство — ваш головний козир сьогодні у впливі на людей, мотивації, домовленостях з людьми, навчанні, взаємодії тощо.🤗 Совок і токсичність мають піти нахуй.Також нагадую, що тут я зібрав для вас велику кількість досвіду і практичних інструментів про те, як ефективніше взаємодіяти з людьми і що ми проводимо курси, де намагаємось змінити вищезазначене і показати людям приклад, що виявляється, можна і інакше.🤎 Підтримати навчання інструкторів можна тут