Сава. Такмед, жаба і гадюка. | Дякую всім, хто прийшов, слухав, ділився! Ще хотілося б додати: Я знаю...

Дякую всім, хто прийшов, слухав, ділився! Ще хотілося б додати: Я знаю, хтось міг подумати (або ви зустрінете таких людей, принаймні мені багато таких писало), що те, про що ми говорили — це або щось недосяжне, або нереальне, або це якісь забаганки чи магія для хіпстерів, що вам не вдасться застосувати все це в умовах полів, полігонів, окопів тощо. АЛЕ!1. Вигорання — це не абстрактне, а реальне, науково доведене явище.Запобігати вигоранню — це не забаганка, це важлива умова ефективної діяльності будь якої окремої людини або групи людей, команди, підрозділу, навчального центру тощо.2. Зверніть увагу, що багато з того, про що ми говорили — це не про навантаження і не про ресурси, не про час і не про гроші. Це про те, як ми комунікіємо один з одним. Формуйте наколо себе: взаємоповагу і взаємопідтримку, довіру, надавайте підтримуючий зворотний звʼязок, не тільки критикуйте і підкреслюйте проблеми/недоліки, але і знаходьте щось хороше в роботі один одного і кажіть це!3. Так, ми не можемо сьогодні змінити навантаження на інструкторіа/медиків/військовослужбовців. Я не можу вплинути на кількість інструкторів, побутові умови і забезпечення в навчальних центрах/підрозділах/біля ЛЗБ тощо. Але ми говоримо про це все частіше у відкритому просторі, інтернеті і на курсах: цю інформацію все частіше чують керівники, командири, сержанти, інструктори, лідери думок і це в майбутньому дасть їм можливість враховувати вигорання і ментельне здоровʼя в плануванні, управлінні, підрозділами, розрахунку навантаження тощо.Одна з цілей яку ми ставимо на своїх курсах інструкторів і курсах лідерства — донести важливість ментального здоровʼя, культури комунікації і атмосфери в команді. І у нас вже є позитивні зміни, коли підрозділи змінювали підходи в організації і комунікації і це класно покращило якість навчання і атмосферу в підрозділі.4. Можливо, саме ви та людина, яка є лідером думок або керівником/командиром сьогодні або станете цією людиною в майбутньому. Врахуйте це у формуванні правил, атмосфери в колективі і управлінні вашою командою.Навантаження - впливає на ментальне здоровʼя.Атмосфера, комунікація і зворотний звʼязок — впливають на ментальне здоровʼя. А ментальне здоровʼя впливає на ефективність навчання, виживання, боєздатність, рекрутинг, гроші, ефективність тощо.🔤🔤, 🔤🔤🔤: тут можна задонатити на інструкторські курси