Не кожна менторська сесія кориснаЗа останній рік я не тільки створювала менторську платформу для інших, а і сама неодноразово була у якості менті та ментора.І хоча це неймовірно крутий і корисний інструмент для зростання, але працює він не завжди.Ось кілька базових ситуацій, коли для мене особисто менторство не спрацьовує:👉 я не знаю, чого конкретно хочу (від себе, від ментора, від життя, від продукту). з пошуком сенсів – краще до коуча👉 я не підготувалась до сесії (не подумала, які питання задати, як описати ментору важливий контекст, не описала для себе бажаний результат)👉 я пішла не до того ментора, який може допомогти саме з цим конкретно запитом, і це зʼясувалось вже в процесі👉 я не проговорила свої очікування ментору достатньо чітко, і в результаті ми прийшли в кінці сесії не туди👉 я нічого не зробила після сесії (це взагалі окремий біль, який тягне на окремий пост, чому так відбувається)Але якщо ментор – той, запит – зрозумілий і озвучений, я – підготовлена і готова до дій, то вірогідність 99%, що менторська сесія допоможе зрушити з місця. Нарешті. Побачити сліпі зони. Зрозуміти план дій. Отримати ясність. Отримати натхнення.Тож якщо вже використовуєте такий інструмент, то памʼятайте: ефективність зустрічі більшою мірою залежить від менті, і лише на якусь долю – від ментора.