Шукаєте нового журналіста, редактора чи іншого спеціаліста у свою команду? Щоби знати, хто вам точно потрібен, спочатку варто скласти портрет кандидата. Це допоможе:✔️ шукати цілеспрямовано — окрім швидкого відсіювання резюме, що не відповідають вимогам, готові характеристики ідеального кандидата пришвидшать створення таргетованих оголошень;✔️ підвищити ефективність відбору — наприклад, створити чіткі питання для інтерв’ю, щоб легше порівнювати кандидатів із конкретними критеріями;✔️ адаптувати нових працівників — портрет допомагає визначити, наскільки новий працівник відповідає корпоративній культурі, а розуміння сильних і слабких сторін дасть змогу створити персоналізований план навчання й розвитку;✔️ поліпшити процес наймання — можна коригувати вимоги до вакансій на основі реальних потреб і ситуацій, а аналіз відповідності кандидатів допомагає покращити майбутні рекрутингові кампанії.Більше про те, як відбувається пошук кадрів, за допомогою яких технік виокремити серед кандидатів «свою» людину, де шукати працівників і про що їх питати, розповіла Оксана Смілка — коуч із 18-річним досвідом роботи в people-менеджменті й операційна директорка продуктової IT-компані Scalr . Читайте тут.