У нас у команді нова людина: що треба підготувати, щоб перші дні нового працівника були комфортнимиЗа кілька днів до того, як нова людина вийде на роботу:✅повідомте всіх відповідальних осіб, наприклад, бухгалтера й HR, про кандидата на посаду та його контактні дані й визначте ментора;✅підготуйте робоче місце чи переконайтеся, що є все необхідне для дистанційної роботи;✅попередьте нового члена команди про перелік документів, які знадобляться в перший день, якщо такі є;✅розробіть план входження у процеси: що людина має освоїти в перший день, тиждень і місяць, хто буде за це відповідальний.На перший день мають також бути прописані ролі й дії. Важливо продумати, як зустріти нового працівника та з ким познайомити насамперед, налаштувати доступи, зокрема й до внутрішніх чатів команди. Адже людина на випробувальному терміні — це повноцінний працівник. Якщо йдеться про дистанційну роботу, варто створити «карту новачка», де будуть фото колег і кілька слів про них.Через два тижні варто зробити першу зустріч, щоб оцінити проміжний результат роботи новачка та з’ясувати, чи все йому зрозуміло.Більше про життєвий цикл працівника в компанії, а також про те, як правильно прощатися, читайте у цьому матеріалі.