Фінансова картина у Великоберезовицькій громаді виглядає доволі однозначно: стабільне зростання виплат керівництву на фоні відсутності помітних результатів, якими громада могла б публічно звітувати. У центрі уваги — не лише голова громади, який роками входить до переліку найбільш оплачуваних у області, а й посадовці другого рівня, чиї доходи фактично зрівнялися з керівними.Мова про двох ключових чиновниць: секретаря селищної ради Олександру Чуру та секретаря виконавчого комітету Олександру Кульчицьку.За період з 2019 по 2025 рік зарплата Олександри Чури зросла більш ніж утричі — з 250 тисяч гривень до майже 778 тисяч на рік. Окремо вона щороку отримує пенсійні виплати, які також збільшуються: від 23 тисяч у 2020 році до понад 130 тисяч у 2025-му.Заробітки виглядають так: • 2019 — 250 971 грн • 2020 — 402 014 грн + 23 907 грн пенсії • 2021 — 485 824 грн + 25 800 грн пенсії • 2022 — 529 721 грн + 26 200 грн пенсії • 2023 — 596 721 грн + 109 900 грн пенсії • 2024 — 669 644 грн + 108 554 грн пенсії • 2025 — 777 890 грн + 130 111 грн пенсіїСекретар виконавчого комітету Олександра Кульчицька демонструє аналогічну тенденцію. Її дохід за цей же період виріс із 239 тисяч до понад 761 тисячі гривень. У 2024–2025 роках також з’являються пенсійні виплати — 54 тисячі та 91 тисяча відповідно. • 2019 — 239 104 грн • 2020 — 345 798 грн • 2021 — 472 994 грн • 2022 — 525 846 грн • 2023 — 567 952 грн • 2024 — 654 264 грн + 54 681 грн пенсії • 2025 — 761 004 грн + 91 520 грн пенсіїТакі цифри фактично виводять обидві посади на рівень голів громад. При цьому секретарі не несуть тієї ж політичної відповідальності і не проходять прямого виборчого мандату від громади (за винятком депутатського статусу в окремих випадках).У випадку Олександри Чури ситуація ще цікавіша: вона одночасно є депутаткою цієї ж ради. Це створює очевидний конфлікт ролей — людина бере участь у голосуваннях, які прямо або опосередковано впливають на розподіл бюджету, включно з власними виплатами.Основне питання — структура цих доходів. Значна частина зарплат чиновників формується не базовими ставками, а преміями та надбавками. Саме вони дозволяють щороку збільшувати загальні суми виплат.Хто ухвалює рішення про преміювання? Ті ж органи, у складі яких перебувають ці посадовці.Це створює замкнуту систему: • депутати голосують за бюджет і стимули; • посадовці отримують премії; • ті ж посадовці впливають на порядок денний і підготовку рішень.У такій конфігурації питання об’єктивності та прозорості стає риторичним.Окремої уваги потребує аналіз голосувань, зокрема щодо земельних питань і рішень із ознаками конфлікту інтересів. Поведінка депутатів у таких випадках часто дає більше відповідей, ніж офіційні декларації.Фінансові показники вже зараз дозволяють зробити висновок: у Великоберезовицькій громаді сформована система, де винагорода чиновників зростає незалежно від результатів роботи, а механізми контролю виглядають формальними.Наступний крок — перевірити, як саме ці рішення ухвалюються і хто за них голосує. Це дасть розуміння, чи є нинішні зарплати наслідком ефективної роботи, чи платою за лояльність.