Кадровий голод чи найм іноземців? Інсайти з «Хлібної індустрії» та НУХТ 🎓Ринок праці штормить. Днями Forbes написав, що МХП запускає вже другий пілот з найму іноземних працівників, бо наші звільняються після обстрілів. Це сувора реальність та надважливий висновок, про який всі говорили на панелі форуму «Хлібна індустрія 2026».Але чи є інший шлях? Після участі у IV Міжнародній конференції з HoReCa в стінах НУХТ (та дуже теплих розмов за амарантовим чаєм ☕️) стає очевидним одне.Прогресивні компанії можуть мінімізувати цей кадровий голод за рахунок внутрішніх резервів! Секрет — у тісних стосунках із ЗВО, підтримці освіти та побудові соціально відповідального бренду роботодавця. Спільнота TATFOOD, якій вже майже 8 років, доводить це щодня.🔥 Реальний кейс замість найму з-за кордону: завдяки інформації на сторінках TATFOOD, Аліл Маммаєвич Іліясов у свої 64 роки пройшов сертифікатну програму із сучасних методів переробки молока, блискуче оновив знання і знайшов нову роботу, де успішно працює досі!Ось що робить синергія інформації та бажання вчитися. Але щоб такі історії надихали молодь крізь сучасну інформаційну лавину, потрібна активність спільноти.Не мовчіть! Ставте реакції (вподобайки, як нейтрально-позитивний варіант😉), пишіть, дзвоніть — обговорюймо те, що хвилює галузь. Обов'язково діліться нашими ресурсами з колегами та друзями. Долучайте технологів, науковців та освітян, які зможуть стати співавторами контенту та потужними спікерами на майбутніх галузевих подіях!Детальніше🔗 Наш Телеграм: https://t.me/tatfoodtechnology