👆

Початок
👇

Продовження

При цьому роботодавець зобов’язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві до моменту звільнення працівника, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.
Тож якщо працівнику була запропонована лише одна вакантна посада, а інші вакансії, в тому числі  наявні під час дії строку попередження такому працівнику не пропонувалися це є недотриманням роботодавцем вимог  ч. частини 3 статті 49-2 КЗпП. ( Додатково див . Постанову Верховного Суду від 6 травня 2020 року у справі №487/2191/17 (провадження №61-38337св18) – https://reyestr.court.gov.ua/Review/89153933 ).
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. (ч. 3 статті 38 КЗпП)
У разі припинення трудового договору з  цих  підстав  працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним  договором, але не меншому за тримісячний середній заробіток (ст.44 КЗпП).