👆

Початок
👇

Продовження

Основні положення Конвенції МОП №193 «Про гідну працю у платформній економіці» (2026)
1. Фундаментальні права працівників
Платформні працівники повинні мати:
свободу об'єднання;
право на колективні переговори;
захист від примусової праці;
захист від дитячої праці;
захист від дискримінації;
право на безпечне і здорове робоче середовище.

2. Охорона праці
Держави повинні вживати заходів для запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншій шкоді здоров'ю платформних працівників.
Особливо важливо: працівник має право відмовитися від роботи, якщо має обґрунтовані підстави вважати, що існує безпосередня й серйозна небезпека для його життя або здоров'я, без негативних наслідків для нього.

3. Захист від насильства і домагань
Конвенція передбачає захист платформних працівників від насильства та домагань у сфері праці, включаючи випадки, що відбуваються онлайн, а також насильство з боку клієнтів чи інших третіх осіб.

4. Правильне визначення статусу працівника
Одна з ключових проблем платформної зайнятості — коли людина фактично працює як працівник, але формально може бути оформлена як самозайнята особа або незалежний підрядник.
Конвенція вимагає вживати заходів для правильної класифікації трудового статусу, орієнтуючись передусім на фактичні обставини виконання роботи та оплату, а не лише на формальну назву договору.

5. Оплата праці
Оплата повинна:
виплачуватися своєчасно і в повному обсязі;
здійснюватися законними способами;
бути прозорою;
для працівників у трудових відносинах — не бути нижчою за встановлену законом або погоджену мінімальну заробітну плату;
передбачати компенсацію витрат, пов'язаних із виконанням роботи, відповідно до національного законодавства та практики.
Платформа також повинна надавати працівнику зрозумілу інформацію про його оплату та здійснені відрахування.

6. Соціальний захист
Платформні працівники повинні мати доступ до соціального забезпечення на умовах не менш сприятливих, ніж інші працівники з відповідним трудовим статусом.

7. Алгоритмічне управління та автоматизовані рішення
Це одна з найцікавіших новацій.
Конвенція передбачає захист працівників у ситуаціях, коли рішення щодо їхньої роботи приймаються цифровими системами. Зокрема, у визначених випадках працівник має отримувати письмове пояснення важливого рішення, яке негативно впливає на його роботу, а також мати можливість перегляду рішень щодо невиплати коштів, блокування/деактивації акаунта чи припинення роботи.
При цьому має забезпечуватися належна участь людини у відповідних процесах прийняття рішень.

8. Персональні дані та приватність
Конвенція встановлює гарантії щодо обробки персональних даних платформних працівників. Працівник має право, зокрема, вимагати доступу до своїх даних, їх виправлення та, за визначених умов, видалення.

9. Інформація про умови роботи
Працівник повинен своєчасно отримувати достовірну, зрозумілу та перевірювану інформацію про умови своєї роботи або залучення до роботи через платформу.

10. Захист від незаконного блокування
Держава повинна вживати заходів, щоб блокування або деактивація акаунта чи припинення роботи не здійснювалися на дискримінаційних або інших незаконних підставах.

11. Механізми оскарження
Платформні працівники повинні мати доступ до безпечних, справедливих та ефективних механізмів вирішення спорів і засобів правового захисту.

Джерела:
🌐 Конвенція про гідну працю в платформній економіці, 2026

🌐 Як нова Конвенція № 193 сприятиме гідній праці в платформній економіці?