👆

Початок
👇

Продовження

Інспектори праці надали роз’яснення щодо правомірності вимог роботодавця до працівниці - вдови інформувати чи не вийшла вона заміж для підтвердження статусу одинокої матері.

У наведеній ситуації, так як вона описана, вимога роботодавця надати додатковий витяг про те, що жінка не одружувалася повторно, не має належного правового обґрунтування.
З метою уникнення конфліктних ситуацій роботодавцям доцільно врегулювати питання, що стосуються реалізації права  на додаткові соціальні відпустки одинокими матерями (батьками), в тому числі  питання, пов’язані із наданням документів, необхідних для підтвердження статусу особи, процедурою їх розгляду в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП), колективному договорі, забезпечивши  підготовку та прийняття зазначених локальних актів у відповідності до вимог законодавства та доведення змісту цих документів до відома працівників.
Необґрунтована відмова роботодавця у наданні  додаткової соціальної відпустки на дітей може бути оскаржена в суді.
 У разі порушення законодавства про захист персональних даних роботодавцем працівники мають право  звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини - гаряча лінія: 1678.
 Одночасно повідомляємо, що листи міністерств та інших органів державної влади, використанні під час надання даної консультації не є нормативно правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
 Роз’яснення чи консультації, надані інспекторами праці, мають виключно інформаційно-рекомендаційний характер. Вони не є нормами права і не мають статусу офіційних роз’яснень норм законодавства.