Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | У суспільстві й досі поширені хибні уявлення про ВІЛ-інфекцію, які спр...

🩸У суспільстві й досі поширені хибні уявлення про ВІЛ-інфекцію, які сприяють дискримінації та порушенню трудових прав працівників. Нагадуємо основні факти, що ґрунтуються на наукових даних і чинному законодавстві.Міф 1. ВІЛ передається через побутові контакти.👉Насправді ВІЛ не передається через рукостискання, обійми, спільне користування посудом або туалетом, повітряно-краплинним шляхом, через укуси комах, а також під час спільної роботи в офісі чи на виробництві.Міф 2. Люди з ВІЛ не можуть працювати.👉Сучасна антиретровірусна терапія дозволяє людям з ВІЛ вести повноцінне життя та працювати у різних сферах діяльності. ВІЛ-статус сам по собі не є підставою для обмеження у працевлаштуванні чи виконанні трудових обов’язків.Міф 3. Працівник зобов’язаний повідомляти колег про свій ВІЛ-статус.👉Інформація про стан здоров’я є конфіденційною медичною інформацією. Працівник не зобов’язаний розголошувати свій ВІЛ-статус роботодавцю чи колегам.Міф 4. ВІЛ-позитивні працівники становлять небезпеку для оточення.👉За умови прийому антиретровірусної терапії вірусне навантаження може стати невизначуваним, що означає відсутність ризику передачі ВІЛ іншим особам. Цей принцип відомий як «Невизначуване = Непередаване».☝️Дискримінація за ознакою стану здоров’я, у тому числі ВІЛ-статусу, у сфері праці заборонена законодавством України. Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови праці та не допускати упередженого ставлення до працівників.Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua  Джерело:🌐https://t.me/dsppoltava/8872