Estadísticas de telegram channel - @slayworkk

💙SMM до моїх друзів у FINCHFINCH👆🏻 — молоде маркетинг бюро, світ якого крутиться навколо їжі. Ми фотографуємо їжу, готуємо їжу, стилізуємо їжу і зрешто просто любимо їсти їжу. Презентація та приклад наших робіт  — тут👆🏻Працюємо чи працювали з:Львівські Дріжджі, Умань Пиво, IDEALIST COFFEE CO, Щедра Нива, Wanted Vegan, FIZI, Turbo, Руна, Fresh Black, SUNFILL, PONCHYK BOY, Kernel, SPICER, Yuum та інші.Від себе скажу, що це максимально комфортна команда, яка піклується не лише про ваш рейс та зріст, а і ментальний стан 🫂📎Від тебе:• розробка контент-плану• пошук нових ідей та форматів• взаємодія з контент-кріейтором, дизайнерами та проджект-менеджером• ком’юніті-менеджмент• аналіз ефективності• копірайтинг (залежить від проєкту)• створення сторіс (залежить від проєкту)• інфлюенс-маркетинг (залежить від проєкту)📎Від нас:• офіційне працевлаштування;• робота з відомими брендами у сфері food & beverage та HoReCa;• вплив на стратегію та можливість реалізовувати власні ідеї;• свобода для креативу та підтримка експериментів;• професійний ріст (через навчання);• гібридний формат роботи (чт-пт віддалені дні);• офіс поруч з метро (укриття, генератор, інтернетом)• конкурентна заробітна плата, відповідно до рівня спеціаліста.📍 Київ / гібрид⏱️фул/парт-таймВідгукнутися – за посиланням👆🏻

🚀 Контент мейкер_ка | OMG Agency | КиївЛюдина з тонким естетичним смаком і розвиненою візуальною надивленістю, що отримує натхнення від результату та щиро кайфує від гарної картинки, ти нам потрібна!Графік роботи: full-time, гібридна (пн\ср\пт офіс) . Ми працюємо у зручному офісі open space у центрі столиці на Воздвиженці.📌Що треба робити:— Створювати фото та відеоконтенту для комерційних брендів різних ніш (продуктові зйомки, зйомки з акторами, моделями)— Організація зйомок та підбір реквізиту— Пошук ідей та референсів, написання сценаріїв для відео— Створення вірального та релевантного контенту для брендів, який буде закривати їх бізнес цілі— Участь в постпродакшені (співпраця з дизайнерами, смм-менеджерами та моушн-спеціалістами)— Аналіз результатів, розвиток та покращення своїх навичок — Слідкувати за трендами та тенденціями на ринку— Участь в розвитку продуктів OMG📌Очікуємо від тебе:— Досвід з фото та відеозйомкою на високому рівні (треба знімати контент для брендів)— Навички обробки фото— Навички монтажу в мобільних застосунках та на пк (vn, videoleap, premiert pro, after effects або схожі)— Вміння організації знімального процесу та структурованість— Комунікаційні навички, щоб домовлятися з моделями, акторами та знаходити спільну мову📌А що від нас: — Можливість додаткового профільного навчання— Купа власних курсів по SMM та компенсація 50% зовнішніх профільних курсів — Тімбілдинги, щорічні конференції— Корпоративна бібліотека— Корпоративний психолог — Компенсація абонемента в спортзал — Техніка у лізинг— Компенсація медичного страхування— Оплачувані державні святкові вихідні— Реферальна програма (3000 грн за успішну рекомендацію)— Знижки на внутрішні товари компанії (інфопродукти, реклама)— Матеріальна допомога при народженні дитини— Ми пет-френдлі, тож в офіс можна з чотирилапими— Подарунки на день народження— Матеріальна допомога у разі надзвичайної ситуації🔗 Відгукнутися на вакансію за посиланням😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися

🧡 Слей вакансія для сммників у Headway 💨 SMM ManagerHeadway — застосунок із 15-хвилинними текстовими та аудіосамарі нонфікшн бестселерів, а також щоденними інсайтами та гейміфікованими челенджами. Він є лідером у світі за кількістю завантажень у ніші книжкових самарі та регулярно потрапляє в топи App Store у 170+ країнах.🔗 Що потрібно робити:- Проводити аналіз конкурентів та створювати SMM-стратегію- Вести Facebook, Instagram і TikTok-сторінки- Розвивати нові канали Quora, Pinterest, Reddit- Імплементувати контент-план разом із копірайтером та дизайнером- Проводити брейншторми- Перевіряти та затверджувати фінальний контент з командою продукту- Будувати мережу креаторів та імплементувати крафтовий відеоконтент з підрядниками- Аналізувати перформанс соціальних платформ і готувати щомісячні звіти📌Що тобі потрібно, щоб приєднатися до нас:- Маєш 1+ рік досвіду на позиції SMM Manager в IT-продукті або digital-агенції- Працюєш з аналітикою, маркетинговими воронками та метриками (ER, ERR, ROI)- Маєш проджект-менеджерські навички- Слідкуєш за інноваціями у соцмережах- Вмієш генерувати ідеї та аналізувати контент крізь призму маркетингових цілей- Завжди маєш ідеї, як бізнес може ефективніше просувати свій продукт в мережі- Поділяєш цінності команди🦦Що ми пропонуємо:- Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс- Офіс із надійним укриттям, генераторами, супутниковим інтернетом та іншими зручностями- Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті- Персональний план розвитку- Компенсація вивчення англійської мови та навчання на зовнішніх тренінгах- Медичне страхування та 100% оплата лікарняних- Корпоративний лікар та масаж в офісі- Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.- Корпоративні канікули: окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули- Підтримка ініціатив допомоги Україні🤝 Відгукнутися на вакансію за посиланням😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися

🙂‍↕️ SMM у книгарню СенсШукаємо людину, яка посилить маркетинг-команду Сенсу, вміє розвивати соцмережі людяно і щиро та мріє впливати на культуру читання разом із нами. 📚 Якими будуть обов’язки? розробка і корегування SMM-стратегії відповідно до маркетингової стратегії бренду- втілення контент-плану та регулярний постинг- створення контенту, який транслюватиме цінності Сенсу та впливатиме на розвиток читацької культури- формування завдань для дизайнерів та контент-менеджерів- щільна співпраця з командою, контроль своєчасної комунікації про активності Сенсу в соцмережах- допомога у зйомці Лізі Сусік :) - ведення щомісячної аналітики, бюджет та звітність усіх соцмереж📚 Що для нас важливо: - розуміння основ маркетингу - самодисципліна- любов до роботи з текстами- енергійність та вміння швидко реагувати- любов до людей📚 Ми пропонуємо:- виклики й амбітні цілі, які сприятимуть професійному розвитку- конкуренту заробітну плату- можливість працювати віддалено 1−2 дні на тиждень- корпоративні знижки на книжки та мерч- корпоративне харчування🤝 Відгукнутися на вакансію

Останній рік відчуваю стелю у професійному зрості (читати: «я вже 6 рік в маркетингу»))Нещодавно рефлексували з друзями про кар’єрний ріст. І дійшли висновку, що перші три роки кар'єри – кайф (якщо потрапити в правильне місце)! Навички ростуть швидко, ти хапаєшся за нові проєкти, виходиш за межі комфорту. Кожен рік додає тобі вартість на ринку, і гроші ростуть разом із досвідом.Але от після 5 років у професії починається цікавий момент: ROI мінусовий, навичок більше, а зарплата вже не стрибає, відчуття "я вперся в стелю".Особливо це відчутно в маркетингу. Раніше я гнався за новими приколами, стратегічно прокачувався, масштабував свої знання. А тепер що? Хз, змінювати напрям маркетингу – тупо, бо від цього фінансова складова не покращиться. Та і не скажу, що є щось цікавіше для мене в маркетингу, окрім контенту. І тут приходить криза професійної ідентичності.)🦦 Тому на цей рік я ставив собі кілька стартегічних цілей, щоб вийти нарешті за межі:→ Переглянути свій вектор. В який бік рухатися – в управління, в експертність, у власний бізнес? Поки фокусуюся на 2.→ Прокачувати нетворкінг і особистий бренд. → Навчитися делегувати і виходити з операційки. Менше тасок, більше впливу. Але ще поки не придумав, де, як і коли це робити.→ Прийняти той факт, що "ріст" – це не завжди про більше грошей. Іноді це про зміну напрямку, нові виклики, якісніші проєкти.Мені зараз дуже пасували б поради, як ви виходили з цього? Що для вас спрацювало, аби вийти на новий рівень? 🙏

👹 Колись я працював по 10-12 годин на день за $500, вів 4 проєкти одночасно, знімав контент і запускав рекламу Майже кожен, хто займає senior/lead/head позиції на початку карʼєри десь там був. Але це те, що дало мені можливість зараз писати допис-рефлексію, чому ми мало заробляємо і що треба, аби вийти з цього. І вимірювати це не роками, а практичними скілами і оцінкою.Можна бути мега-компетентним, робити геніальні речі і залишатися на тому ж рівні доходу роками. Бо якість роботи не завжди конвертується в гроші. А професіоналізм ≠ великі гроші по дефолту.Чому так відбувається? Думаю, що багато, хто знає відповідь:)Говорити про свої досягнення. Аргументувати свою цінність для компанії. Піднімати тему підвищення ЗП. НЕ ЗНЕЦІНЮВАТИ СЕБЕ. Тільки чесно: «На якому році кар’єри ви почали це робити??»Часто чую від колег/друзів/знайомих (і від себе раніше в тому ж числі): «Мій проєкт приніс компанії Х $, А ВОНИ…..». Дуже легко ці думки озвучувати у своєму сейф спейсі, натомість обговорити це з роботодавцем предметно – страшно.🫵 Як це змінити прозоро і в задоволення (бо процес моральний складний)→ Вчися говорити про свої досягнення. Ніхто не буде здогадуватися, що ти зробив круто, якщо ти сам про це не скажеш.→ Збирай кейси. Цифри, результати, фідбеки – усе, що демонструє твою цінність. Не ефемерність, а чіткість.→ Запитуй про підвищення. Це не наглість, а обговорення твого внеску в компанію. ЩО Я МОЖУ ОЧІКУВАТИ?→ Прокачуй навички переговорів. Іноді вигідніше домовитися про гроші, ніж чекати, поки тебе оцінять самі.→ Обʼєктивно оцінюй себе, свої скіли та ринок. Поговори з колегами або фахівцями зі сфери, отримай фідбек ззовні.Бути класним фахівцем – це половина шляху. Наступний степ – вміння показати, чому ти цього вартий.🤭 А тепер чесно (ще раз перепитаю): на якому році кар’єри ви почали говорити про це?? Я на третьому :)

маркетинговий клуб після паузи в місяць повертається з особливо важливою темою. до річниці повномасштабного вторгнення ми підготували місяць про те, які маркетинг-навички дозволили нашій команді та запрошеним спікерам акумулювати сотні тисяч гривень на донати, збирати десятки людей у волонтерські спільноти, застосовувати асиметричні інструменти та будувати системи там, де їх ніколи не було до цього.в цьому місяці ми рокажемо вам, як робились дослідження поведінки донатерів, як виглядає робота з підрозділами, запросимо колег, покажемо над чим працюємо в позаробочий час від лютого 2022 і чому це важливо.крім цього, я особисто розповім, як творити цінність не в бізнесі, а в некомерційних чи волонтерських організаціях, які користувацькі задачі можна закривати, організовуючи збори, та поділюсь кейсом ініціативи «спопелій, але зблисни», яка за кілька місяців роботи допомогла вигнати з росринку сотні брендів.важливо!кожна підписка за лютий піде на збір для підсилення Lumiere Community з 3 ОШБ, над яким працює наша команда.цей місяць — ваш шанс підтягнути своє розуміння маркетингу для війська, волонтерки, та зрозуміти потенціал своїх навиків, які ви можете використати, щоб принести користь країні.вартість донату-підписки у лютому — від 1200 грн (це на 30% менше, ніж звична вартість клубу).як долучитись? донатите на цю банку, скидаєте скрін в чат мені або @mur_mng, і ви з нами.долучайтесь та шерте можливість для тих, хто креативить-волнтерить і хоче робити це ще ефективніше.

Говоримо про маркетинг, ділимося досвідом та збираємо на ЗСУ 🪖У 2022 ми з Альоною запустили ініціативу благодійних консльтацій за донат. Провели 30+ зустрічей та зібрали 25к донатів. У 2023 ми реалізували благодійний продукт та зібрали ще 26к. У 2025 вирішили відновитися та продовжити розвивати маркетинг-екосистему та підтримувати Сили Оборони.Цього разу – благодійна онлайн-зустріч за донат 🤝👀 Контент 2025: що буде? - Як адаптувати стратегії під глобальні зміни- Нові приколи у роботі з ТікТок та Reels- Як і для чого робити ставку на відеоконтент- Q&A ака жива розмова зі спікерамиСпікери: 📌Лісовий Андрій – засновник каналу «Слей вакансії», куратор у Projector та Head of Content Mission Possible📌Альона Рижук – TikTok-ентузіастка, SMM & Content Creator в Reface📌Інна Бугай – comms manager в ініціативі Президента Вring Kids Back UA, SMM соціальних проєктів Нової пошти🤝 Як долучитися?→ задонатити від 200 грн на банку→ надіслати скріншот в пп @lissovyi→ отримати лінк на закритий телеграм-канал (там і відбудеться зустріч)Пропозиції/погрози/запитання приймаються у коментарях. До зустрічі! 💌

👽 Останнім часом помічаю у багатьох тезу «СТРАЖДАННЯ - ЦЕ ВИБІР».Дуже класно мені ця думка вʼїлася в голові і все ніяк не виходить. Але, який висновок зробив – так, це факт. Я дуже довгий час проживав негатив крізь страждання, а деякі базові речі зводилися до піздострадальчества. Будь-яка складна ситуація = драма, будь-який факап = кінець світу :))У таких кейсах базово два шляхи:- Режим «Ну все, горить сарай – гори і хата»- Прийняти факт, зробити висновки і продовжити шось робить даліЯ не обирав перший варіант. Таке відчуття, що в якийсь момент він сам вкорівнився і частіше за все знаходив собі прояв у моїй рутині. Але це питання комплексне, сьогодні я вже я розумію, чому так було.🙂‍↔️ Зараз я маніфестую: я обираю не страждати! Я обираю негатив проживати як негативний досвід і не запаюватися через дрібниці. Я обираю любити свою рутику і дефлотні таски. Я обираю отримувати задоволення від простих і зрозумілих мені процесів. Я обираю прийняти і йти далі. Але дозволяю собі іноді пострадать – дозовано!!!

Чому ніхто не говорить про робочий аб’юз та його наслідки? Або скажи свою думку і тікай :))Мені здається, що зараз оці всі приколи про вигорання/втому/токсичність на роботі справді кайнд оф роздуті і я сміюся з мемів «Gen Z у свій перший робочий день». ))Наші батьки працювали 20,30,40 років на одній роботі, в токсичному середовищі і при цьому робота ніколи не була центром розмов в сім’ї. Зараз же я слабо можу уявити, що в моїй майбутній сім’ї не буде місцю розмовам про робочі тривоги. Тому що контексти інші і умови очевидно теж. В часи, коли всі світові джерела доступні для перегляду, глобалізація на рівні витягнутої руки з вестернами, психотерапія стає трендом – питання психологічної стабільності на роботі є базою.Я мав досвід психологічної нестабільності на роботі. Негативний досвід. Пройшло багато часу, а в мене тільки зараз складаються думки в єдину картинку, аби сформувати дзвіночки, які скажуть «ТІКАЙ».→ Порушення кордонів (база з баз): дзвінки вранці і вночі, «делегування» тасок поза твоєю компетенцією (і фідбек, що все херня) + відсутність проговорених очікувань до твоєї роботи→ Постійний тиск: небажання зрозуміти твій стан, недовіра, моніторинг та мікроменеджмент. Або моє улюблене: тебе послухали, не зрозуміли і одразу знівелювали твоїми аргументами, наче їх не існує –– повернулися в результаті в точку А, де нічого не вирішується.→ Тривожність ака створення атмосфери страху: якщо прокидаєшся з думкою страху про роботу і засинаєш із нею – співчуваю. Розумію, як це. Це неприпустимо. Якщо довго це терпіти – вигорання, самобічевання і криза забезпечені на 100%.→ Неготовність звільнитися: основа будь-яких аб’юзивних стосунків. Перше – ти думаєш, що може щось зміниться. Друге – ставиш собі за ціль довести, що ти вартий цієї роботи. Третє – все йде через «не можу», страждаєш і копаєш в собі, А ЩО ЗІ МНОЮ НЕ ТАК? (Я дуже довго спмобічувався і шукав підтвердження, чому я поганий працівник.)Це було дуже давно, але тільки зараз відчуваю, що хочу мінімізувати такий досвід для будь-кого. А згадав за це, тому що мав розмову із колегою, яка розповіла про свої toxic-стосунки з попереднім роботодавцем і як вона зараз кайфує від нової роботи. Feel her. Також зараз стараюся робити те, від чого кайфую і з тими, від кого кайфую ❤️Будь-яка робота має йти від ЛЮБОВІ. Я вам раджу слідкувати за своїми робочими дофамінчиками і прислухатися до себе. Коли є хоча б мінімальне відчуття, що «мені погано» – чесно, не тягніть кота за хвоста. Так, буде важко. Але те, що нам не вбиває робить нас сильнішими 🤍