Директива ЄС 2023/970 радикально змінює правила гри на європейському ринку праці з метою ліквідації розриву в заробітній платі між чоловіками та жінками. Країни ЄС зобов'язані впровадити її до 7.06.26Основні зміни для працівників та шукачів роботи: Прозорість при працевлаштуванні: Роботодавці більше не зможуть приховувати зарплату. Вони зобов'язані вказувати початкову ставку або її діапазон безпосередньо в оголошенні про вакансію або повідомляти перед співбесідою. Також їм заборонено питати вас про вашу колишню зарплату.Право на інформацію:Ви матимете офіційне право дізнатися у свого роботодавця середній рівень доходу колег (чоловіків та жінок), які виконують таку ж або еквівалентну роботу. Критерії зростання: Усі критерії, за якими нараховується зарплата та відбувається підвищення, мають бути чіткими, об'єктивними та гендерно-нейтральними. Кінець «таємниці зарплати»:Будь-які пункти в трудових договорах, які забороняють працівникам обговорювати свої заробітки з колегами, стають незаконними.