qa семпай про тестування

Онлайн воркшоп по патернам для автоматиахції.12 листопада перша зустріч.Ви не шарите в патерни проєктування в автотестах!Відчуваєте постійну складність як називати класи, методи, змінні, папки, файли допоміжні, селектори, стуруктуравати ото от все.Наприклад: все кладете в базові класи, ви лише юзаєте бідний Page Object, що для UI, що для API тестів, що для всього у свому житті.Це буде ОНЛАЙН воркшопчік на пару занять де розкрию послідовно як з розумом напроєктувати гідний проєкт з автотестами- принципи KISS, DRY, YAGNI- патерни проєктування- code smells- селектори- можливості тест ранерів.Все буде на живих прикладах, напевно навіть декількома мовами та із додаванням надважливого контексту — це коли саме що вам знадобиться.Буде корисно для джунів, мідлів та сініорів автоматизаторів. Так, навіть сініорам.ЦІНА - це донат в 2000 грн на баночку, всі кошти підуть на певний підрозділ, деталі згодом.Ось ця баночка: https://send.monobank.ua/jar/5oMuctpSskПотім тицьніть на кнопку "Отримати нагороду"

Поділюсь з вами ІНСАЙТАМИ від співбесід з нашими братами з далекої Азії (не індійцями, але поряд). Європейці, а особливо американці дивляться на нас майже так само як ми дивимось на індійців, якісь люди з іншої країни які розмовляють іншою мовою, і яких би ми залюбки НЕ НАЙМАЛИ, але вони значно дешевші ніж наші співвітчизники (Українці вже не сильно й дешевші, але скоро станемо...) і компанія сказала що треба наймати ТАМ, а не ТУТ. Тож будьте готові що підсвідомо до вас завжди буде упереджене відношення (навіть якщо ви цього не помітили... інша мова, інший колір шкіри (якщо вас буде співбесідувати індієць), ще й забирають наші робочі місця)Як підвищити шанси на успішне інтерв'ю? ❗️❗️❗️ Вас повинні розуміти 😊 тут я вже не кажу про хорошу англійську, це я думаю і так зрозуміло. 1) Мікрофон - витратьте трохи грошей на хороший мікрофон! Він у вас окупиться, буквально як тільки ви отримаєте роботу. В трьох співбесідах з трьох я не розумів що вони мені кажуть тупо тому що кандидати використовували УВАГА, дефолтні мікрофони на лептопах.... 2) Акцент - у нас тут не такі великі проблеми як у людей з Азії, але все одно... краще попрацювати над ним якщо з цим є проблеми. 3) Зацікавленість - почитайте трохи про компанію в яку проходите інтервью, покажіть свою зацікавленість і ентузіазм, такі речі підкупають і можуть стати вирішальним фактором у випадку якщо є приблизно однакові технічно підковані кандидати. ЦЕ ДУЖЕ ОЧЕВИДНІ речі для всіх хто регулярно проводить інтерв'ю, але я бачу що навіть дотримання цих трьох пунктів зробить вас більш конкурентним ніж інші кандидати.П.С. на курс залишилось 2 місця ➡️➡️ @qa_senpai_dojoЯкщо у вас є якісь поради, будь ласка напишіть!