✅Вийшла наша стаття ‘Free to Be Me?’: Gender Role Norms Constrain Career Interests Less for Lesbian, Gay and Bisexual People Than for Heterosexual People в журналі European Journal of Social Psychology!⚡️Соціальні гендерні ролеві норми відіграють вирішальну роль у формуванні кар'єрних прагнень чоловіків та жінок. Однак попередні дослідження, що документували цю ключову роль гендерних норм, були зосереджені переважно на гетеросексуальних жінках та чоловіках на глобальному Північному Заході.🔆Попередні дослідження, що документували відмінності в кар'єрних інтересах за сексуальною орієнтацією, свідчать про те, що гендерні ролеві норми можуть менш сильно впливати на лесбійок, геїв та бісексуалів (ЛГБ) жінок та чоловіків, ніж на гетеросексуалів. Це масштабне, попередньо зареєстроване дослідження мало на меті задокументувати групові відмінності у сприйнятті норм, кар'єрних інтересах та їхніх взаємозв'язках. З цією метою 18 351 студент університету (n = 3318 ЛГБ, n = 15 033 гетеросексуалів) з 46 країн пройшли опитування щодо своєї статі, сексуальної орієнтації, сприйняття суспільних гендерних ролевих норм, а також своїх особистих гендерних ролевих переконань та кар'єрних інтересів. 🧩Аналіз показав, що порівняно з гетеросексуальними особами, ЛГБ-особи повідомляли про значно менше стереотипних кар'єрних інтересів та підтримували менше традиційних гендерних ролевих переконань щодо кар'єри. Як і передбачалося, сприйняття суспільних гендерних ролевих норм передбачало кар'єрні інтереси для гетеросексуальних, але не для ЛГБ-учасників. Більше того, учасники ЛГБТ-спільноти продемонстрували слабший зв'язок між суспільними гендерними нормами та власними гендерними переконаннями, ніж гетеросексуальні учасники. Цікаво, що не було знайдено жодних доказів того, що цей ефект був обумовлений рівнем прийняття ЛГБТ-спільноти в різних країнах вибірки. Ми обговорюємо наслідки цих нових даних для розуміння професійної гендерної сегрегації з міжсекційної точки зору.https://www.researchgate.net/publication/405120758_'Free_to_Be_Me'_Gender_Role_Norms_Constrain_Career_Interests_Less_for_Lesbian_Gay_and_Bisexual_People_Than_for_Heterosexual_People