⁠Cтроки для стягнення заробітної плати. Що змінилось з прийняттям рішення Конституційного Суду від 11.12.25 № 1-р/2025. В цій статті розглянемо, чи змінилися строки для стягнення заробітної плати з роботодавця, як працівниками, які продовжують працювати, а також тими, хто звільнився, але з ними в день звільнення не було проведено повного розрахунку.Дуже часто трапляється на практиці, що працівник змушений в примусовому порядку стягувати зі свого роботодавця заробітну плату, або після свого звільнення, якщо роботодавцем в останній робочий день не було проведено з ним повного розрахунку.При подачі відповідно заяви до суду, працівник повинен врахувати строк, протягом якого може подати таку заяву.У зв’язку з зазначеним пригадаємо, які строки для подачі таких позовів були встановлені до липня 2022.До 18.07.2022 у працівника було право звернутися до суду із заявою щодо виплати йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч.1, 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України) (далі - КЗпП). Читати повністю ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ ОНЛАЙН