Нові правила для arbetskraftsinvandring набирають чинності з 1 червня 2026 року. Зверніть увагу, що це не ті правила, які стосуються саме українців на тимчасовому захисті. Ті правила ще не голосували. За новими правилами зарплата для робочого дозволу має, як головне правило, становити щонайменше 90 % від medianlönen у Швеції. Зарплата при цьому має і надалі відповідати колективним договорам або тому, що є звичайною практикою в галузі. Станом на зараз medianlön — 37 100 крон (джерело SCB: https://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/medianloner-i-sverige/) Тобто мінімальний поріг станом на квітень 2026 року приблизно 33 390 крон на місяць. Але ці 90% — це певний мінімум. Якщо у вашій професії за колективним договором або практикою зарплата має бути вищою , тоді застосовується саме вона. Нове зарплатне правило застосовується до тих, хто отримує рішення від 1 червня 2026 року і пізніше. Це означає, що навіть якщо ви подали заяву раніше, але рішення буде після 1 червня тоді застосуються нові правила. Для тих, хто вже має робочий дозвіл за старими правилами, зробили окремий перехідний період: якщо ви подаєтеся на продовження в період з 1 червня до 1 грудня 2026 року, то нова зарплатна вимога на вас не поширюється. Тобто для таких заяв на продовження діятимуть старі правила. І не забувайте подати на продовження можна не раніше ніж за 2 місяці до закінчення чинного дозволу. Що ще змінюється з 1 червня 2026 року (перелік не повний) Можливість уряду робити винятки по зарплаті для окремих професій. Уряд може виключити окремі професії із можливості подаватися на робочий дозвіл (остаточного списку ще не має) Вимога мати повне медичне страхування для тих, хто перебуватиме у Швеції до одного року. Можливість відмовити у дозволі через проблеми, пов'язані з роботодавцем, зокрема якщо роботодавець засуджений або підозрюється у злочинах за 20 kap. utlänningslagen, про торгівлю людьми або експлуатації людей за кримінальним кодексом, отримав штраф за наймання без права на роботу або штраф за неправильні податкові дані. В законі про іноземців зʼявляються два нових злочини: exploatering av utländsk arbetskraft (експлуатація іноземної робочої сили) та handel med arbetstillstånd (торгівля робочими дозволами). Покарання до 2 років позбавлення волі, а за грубий злочин від 6 місяців до 4 років. Підвищуються штрафи для роботодавців, які наймають людей без права на роботу в Швеції: з 1 до 2 prisbasbelopp (1 prisbasbelopp 59 200 kr), а якщо порушення тривало більше 3 місяців , з 2 до 4 prisbasbelopp. Для спеціальних дозволів теж є зміни: EU-blåkort — без змін по зарплаті (залишається станом на сьогодні 52 000 крон), але тепер можуть видавати строком до 4 років замість двох. Сезонна робота — строк збільшують з 6 до 9 місяців. ——— Текст автора, відредагований та відформатований за допомогою ШІ. Під час копіювання або переказу контенту, будь ласка, надайте посилання на наш канал або організацію. За відсутності посилання ми будемо змушені відповісти/запросити посилання на джерело. Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).