📌 Нові правила для робочих дозволів ухвалені.Ну що, тепер це вже остаточно те про що ми давно говорили. Нові правила для arbetskraftsinvandring набирають чинності з 1 червня 2026 року. Які саме зміни напишу нижче коротко, але що цікавим мені видалося це перехідні положення.За новими правилами зарплата для робочого дозволу має, як головне, правило, становити щонайменше 90 % від medianlönen у Швеції. Але для цього правила зробили окрему перехідний період. Якщо у вас вже є робочий дозвіл, який був виданий за старими правилами, і ви подаєтеся на продовження в період з 1 червня до 1 грудня 2026 року, то нова зарплатна вимога на вас не поширюється.Тобто для таких заяв на продовження діятимуть старі правила.Нове зарплатне правило буде застосовуватися:— до нових заяв, якщо рішення за ними не буде прийнято до 1 червня 2026 року;— до продовжень тих дозволів, які вже від самого початку були видані за новими правилами;— до заяв на продовження, які подані після 1 грудня 2026 року.Тобто,якщо ви вже маєте робочий дозвіл за старими правилами і встигаєте подати на продовження між 1 червня і 1 грудня 2026 року, то це таке собі вікно в шість місяців, коли нові вимоги ще не застосовується.Що ще змінюється з 1 червня 2026 року ( перелік не повний) 1. Новий зарплатний поріг для робочого дозволу, стара норма про зарплату на рівні колективного договору теж залишається.2.Можливість уряду робити винятки по зарплаті для окремих професій;3. Уряд може виключити окремі професії із можливості подаватися на робочий дозвіл;4.Вимога мати повне медичне страхування для тих, хто перебуватиме у Швеції до одного року;5. Можливість відмовити у дозволі через проблеми, пов’язані з роботодавцем тощо.———🤖 Текст мій, відредаговано за допомогою ШІ✨ Підтримати мою роботу можна реакцією або голосом за канал: https://t.me/pravoSweden?boostПри копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на канал. Це важливо для підтримки і розвитку ресурсу. Дякую!👥 Якщо вважаєте цю інформацію корисною — поширте канал Юридична Швеція для українців (https://t.me/pravoSweden)