Космос політики | Крім того, субпідряд подрібнює робочу силу та послаблює діяльність про...

👆Крім того, субпідряд подрібнює робочу силу та послаблює діяльність профспілок. На відміну від працівників складів, які зосереджені в одному місці, працівники, що здійснюють доставку, розкидані по різних місцях і часто «невидимі». В результаті профспілки мають труднощі з тим, щоб до них достукатися, а моніторинг їхніх умов праці стає ще складнішим. Таким чином, субпідряд поглиблює роздробленість робітничого класу, ускладнюючи завдання об’єднання в профспілки робочої сили, яка вже ослаблена нестабільним працевлаштуванням та широким використанням праці мігрантів.Нарешті, субпідряд значно ускладнює проведення інспекцій праці. Інспектори праці стикаються з труднощами у виявленні всіх компаній у ланцюгах субпідряду, відтворенні складної мережі договірних відносин та визначенні справжнього роботодавця кожного працівника. Ця проблема є особливо гострою в секторі доставки «останньої милі», де фургони курсують міськими районами без тахографів. Національні інспекції також стикаються з проблемою нестачі персоналу.Необхідність європейського регулюванняЗ огляду на нестабільність поточної бізнес-моделі логістики, автори звіту виступають за європейське регулювання, щоб зменшити переваги, які компанії отримують від субпідряду, а саме: нижчі витрати та зменшену відповідальність. Кілька європейських та національних профспілок, зокрема Європейська федерація транспортників (ETF), Європейська федерація профспілок працівників харчової промисловості, сільського господарства та туризму (EFFAT), Європейська федерація будівельників та деревообробників (EFBWW) та Європейська конфедерація профспілок (ETUC), а також члени Європейського парламенту (ліві) закликали до встановлення більш суворих обмежень як щодо того, що може бути передано на субпідряд, так і щодо довжини ланцюгів субпідряду.Як правило, субпідряд повинен бути обґрунтований іншими причинами, ніж отримання максимального прибутку, оскільки, як закріплено в національних конституціях та Європейській хартії основних прав, прибуток сам по собі не може переважати права працівників.