"Виробництво це особлива сфера. Там не працюють горизонтальні структури з гуманним зворотним зв'язком. Потрібна жорсткість і санкції".Хоча як біолог я бачу низку критичних недоліків негативної мотивації та покарань, з точки зору організацій та управління в мене немає достатнього досвіду. Тому досі я погоджувався: може дійсно так, демократичні підходи не універсальні.Але минулої середи я працював у Полтаві і побачив там роботу великого складу. З цілком демократичною та гуманістичною системою управління величезною організацією виробничого типу. І вона працює та стрімко розширюється.Компанію тут не називаю, тому що це не рекламний пост, а підтвердження того, що робота зі стосунками та культурою працює не тільки в демократичній школі зі столичними дітьми креативного класу, але і на складі в обласному центрі. Так шо тут просто мій захват від того, наскільки велика система цілком ефективно працює з такою моделлю управління. (В коментарях напишу).Мотивація це не лише про інтенсивність стимулу. І не тільки про позитивну і негативну модальності.У людини сотні потреб. Серед них небайдужість, причетність, перфекціонізм, справедливість і безліч інших.Стосунки та культура можуть набагато більше ніж здається.А санкції — це про ситуацію, коли стосунки не вийшли, а шось же треба робити. Це і про державу теж: якщо доводиться застосовувати санкції — управління вже у кризі.*Капібари мають особливий вайб і примудряються збирати навколо себе найрізноманітніші види тварин. У тому числі в дикій природі.