Що сильніший кандидат, то філігранніше він маскує сумніви на інтерв'ю 🫣 Ви можете ідеально провести всі етапи, а в день «Х» отримати відмову, бо людина обрала безпечний контрофер.Причина — глобальна криза довіри: більшість українців вважають за необхідне бути обережними з іншими. Відповідно, кандидати закриваються і дають соціально очікувані відповіді. В умовах кадрового дефіциту в 8,7 млн людей (оцінка Мінекономіки), кожна така втрата коштує надто дорого. Як дізнатися істинну мотивацію? 🤔Рекрутер має відмовитися від офіціозу на користь живої розмови, щоб створити простір безпеки і прозорості. Тоді і кандидат готовий бути радикально чесним і приймати спільне рішення.Дар’я Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon (OAR команди — 97%) та ведуча курсу «Стратегічний рекрутинг» радить транслювати підхід «Я → Ми» вже на першому зідзвоні:💭 «Я — на 100% працівник своєї компанії, але моя місія зараз — допомогти тобі знайти справжній взаємний метч з нашою командою. Якщо я побачу, що цього метчу немає, я ніколи не буду на тебе тиснути. Розкажи відверто, які є побоювання чи ризики — я забезпечу тобі повну конфіденційність та підтримку. Ми тут для того, щоб у результаті всі були виграші».Розуміння істинної мотивації кандидата — це єдиний спосіб перетворити етап оферу на прогнозовану угоду 🤝🔥 Реальні стратегії найму Дар'я розбирає на курсі «Стратегічний рекрутинг». Фінальний етап набору групи — приєднайся і побудуй MVP стратегічної карти взаємодії з кандидатами 📌Про курс і результати