#все_про_все📍На одній частоті: перші кроки змін📊 Минулорічне опитування «На одній частоті» стало відправною точкою для змін. За цей час компанія зосередилась на кількох важливих напрямах, які поступово продовжують розвиватися. Дякуємо кожному співробітнику, хто минулого року взяв участь в опитуванні. Кожна відповідь – крок до того, щоб компанія ставала ближчою до людей, які в ній працюють.З першої хвилі опитування минуло менше року, тому не всі зміни вже можна побачити. У компанії з розгалуженою структурою і складними процесами будь-яка трансформація вимагає часу. Втім уже є результати, про які варто зазначити. Крок за кроком ми розповімо про чотири ключових індикатори: залученість, довіру, фізичний та емоційний стан, а також лояльність. Адже вони відображають, наскільки ми сильні разом.👆Ключовий індикатор – ЗАЛУЧЕНІСТЬ✔️ 80 % - Залученість✔️ 86% - Я пишаюсь, що працюю в Укренерго✔️ 74 % - Укренерго надихає мене щодня виконувати мою роботу якнайкраще🤝 Залученість – це відчуття єдності з компанією, це про усвідомлення значущості власної роботи для спільного результату та відчуття себе частиною єдиної команди.🔶 Почуття залученості посилюється, коли компанія відкрито говорить «дякуємо»: зокрема через статті про співробітників, нагороди до свят, відзнаки.⚡Це допомагає відчувати, що внесок кожного справді важливий, і водночас дає змогу побачити роботу та досягнення колег у різних підрозділах компанії по всій Україні. Крім того, це допомагає відчувати, що особисті досягнення закарбовуються та стають частиною спільної історії компанії. 💡Що було зроблено в Укренерго, а саме: матеріали про співробітників, нагородження та визнання, подяки та відзнаки компанії - читайте в новині на ОПОРІ.