Служба охорони праці. Новини | Простій чи зміна істотних умов праці?Пояснюємо, як не помилитися із ви...

Простій чи зміна істотних умов праці?Пояснюємо, як не помилитися із визначеннямПростій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.У разі простою працівників за їхньою згодою, з урахуванням спеціальності й кваліфікації, можна перевести:⚡️на іншу роботу на тому ж підприємстві (установі, організації) — на весь час простою;⚡️на інше підприємство (установу, організацію), але в тій самій місцевості — на строк до одного місяця.УВАГА! Простій — це вимушене зупинення роботи, яке не змінює встановлених умов праці.Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення воєнного стану чи карантину, встановленого Кабміном, оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб.