EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на онлайн-лекцію про CSN та навчання у 2026 роціЗ 1 січня 2026 року українці з тимчасовим захистом можуть отримувати фінансову підтримку на навчання від CSN. На лекції коротко пояснимо, хто може мати право на CSN, як працюють гранти та позики, що таке fribelopp та як подати заявку.Дата і час: 08.01.2026, 17:30–19:00 (онлайн)Реєстрація: Зареєструватися Важливо: Під час бронювання необхідно обрати дату та час у календарі, інакше реєстрація не буде завершена. Заповніть усі обов’язкові поля. У разі відсутності імені, прізвища або інших ключових даних ми можемо відмовити у доступі до заходу. Кількість місць обмежена з технічних причин. Просимо реєструватися лише якщо вам дійсно потрібна ця лекція і ви зможете бути присутніми. Бажаючих багато — просимо з повагою ставитися до інших учасників.Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції.Організаційна інформація для онлайн-учасників Під час лекції потрібно мати з собою UT-картку (видану Migrationsverket) або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу. За відсутності документів участь у заході неможлива. Для участі необхідно пройти перевірку документів, зазначених у реєстраційній формі. Просимо долучатися за 5–10 хвилин до початку, щоб уникнути затримок. Перед входом проводиться перевірка UT-картки або рішення Migrationsverket кожного учасника, тому можливі короткі паузи при підключенні. Просимо заходити з увімкненою камерою та без розмитого фону, щоб документ можна було чітко ідентифікувати.Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Законодавчі зміни у Швеції з 1 січня 2026 року: що варто знати українцям Щороку в Швеції з 1 січня набирає чинності пакет змін у різних сферах — податки, соціальні виплати, правила для бізнесу, кредити, освіта. Частина змін проходить через рішення Риксдагу, частина — через урядові постанови та оновлення правил у державних органах. У результаті в один день “оновлюються” правила, які впливають на наше життя. 1) Менше податку для тих, хто працює (jobbskatteavdrag) З 01.01.2026 посилюється податкова знижка для тих, хто працює і не досяг 66 років. Зміни спрямовані насамперед на повну зайнятість та низькі/середні доходи. Для “середньої зарплати” орієнтир — близько 400 крон менше податку на місяць у 2026 порівняно з 2025.. Сума залежить від доходу та комуни. Jobbskatteavdrag — це податкова знижка (skattereduktion) на трудовий дохід. Вона зменшує суму податку, яку ви фактично сплачуєте із зарплати.2) CSN для українців на тимчасовому захисті: право після 12 місяців З 1 січня 2026 року українці з дозволом за massflyktsdirektivet, які мали такий дозвіл щонайменше 12 місяців, отримують право на студентську фінансову підтримку (studiestöd). CSN не може приймати рішення за цими правилами до 01.01.2026 і “заднім числом” виплати зазвичай не призначають, якщо немає іншої підстави (наприклад, “särskilda skäl”). 3) VAB: простіше для батьків дітей з інвалідністю/хронічними станами З 1 січня 2026 року розширюється право на tillfällig föräldrapenning (VAB) для батьків, чиї діти мають хворобу, травму, стан або інвалідність, через які потрібно більше контактів зі школою/садком, медиками або соціальною службою. Ідея проста: раніше багато таких ситуацій закривалися відпусткою/відгулами або неоплачуваною відсутністю, а з 2026 року частину цього можна оформлювати як VAB. Детальніше на сайті Försäkningskassan. 4) ROT знову 30% З 01.01.2026 ROT-відрахування повертається на рівень 30% від вартості робіт. Якщо плануєте ремонт — у 2026 це вже інші цифри, ніж за тимчасових підвищень у 2025 році. 5) Reseavdrag: поріг підвищується до 15 000 кр Поріг витрат, після якого можна робити відрахування за поїздки між домом і роботою (та деякі пов’язані поїздки), підвищується з 11 000 до 15 000 крон. 6) Базові величини 2025 → 2026 (Prisbasbeloppet (PBB)) У Швеції багато сум у системі не встановлюються “вручну” щороку, а прив’язані до так званих basbelopp. Це державні “базові показники”, які оновлюються раз на рік і використовуються як коефіцієнти для розрахунків у соціальному страхуванні, пенсіях і деяких податкових/порогових правилах. Prisbasbelopp (PBB): 2025 — 58 800 kr, 2026 — 59 200 kr Förhöjt prisbasbelopp (FPBB): 2025 — 60 000 kr, 2026 — 60 500 kr Inkomstbasbelopp (IBB): 2025 — 80 600 kr, 2026 — 83 400 kr 7). SFI з 01.01.2026 встановлюється ліміт 3 роки З 1 січня 2026 діють нові правила для sfi: право навчатися SFI — 3 роки від дати, коли вас прийняли (togs emot) до навчання. Якщо є особливі причини ( “särskilda skäl” (наприклад, батьківська відпустка, хвороба, перерва через роботу/інше навчання)), комуна може подовжувати навчання на 6 місяців за раз. Для тих, кого прийняли до SFI до 01.01.2026, 3-річний строк рахується з 01.01.2026 до 31.12.2028 8). Посилені вимоги до офіційних представників і перекладачів у міграційних справах З 1 січня 2026 у міграційних справах посилюють вимоги до offentligt biträde та вводять вимоги до компетентності перекладачів/письмового перекладу. Також “непридатних” представників можуть відсторонювати від участі у справах у Migrationsverket/Polisen/Säpo, а заміна представника (substitution) буде можлива лише з окремим дозволом. Джерело: Regeringen.se Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
У зв’язку з великим інтересом до наших юридичних подій та послуг маємо для вас ще одну важливу новину.Empower HUB запускає новий напрям, у межах якого українці з тимчасовим захистом можуть отримати: безкоштовні короткі юридичні консультації з питань шведського права онлайн (30 хв українською, до 2 консультацій на місяць).Консультації охоплюють питання міграції, соціальних виплат, сімейного та трудового права, житла, базового оподаткування, прав споживачів і інтеграційних питань.У консультацію входять пояснення ваших прав, розбір документів та рекомендації щодо подальших кроків. НЕ входять: юридичний супровід, підготовка скарг, апеляцій, заяв і форм, представництво в органах. Консультація має інформаційний характер. Увага: у разі виявлення jäv (конфлікту інтересів) або якщо запит виходить за межі тем, які ми консультуємо, ми залишаємо за собою право відмовити у проведенні консультації.📌 Бронювання консультацій: РеєстраціяОбмежена кількість місцьКількість доступних дат і часу обмежена та наразі відкрита тільки на грудень. Щомісяця ми публікуватимемо нові слоти, тому, будь ласка, не засмучуйтеся, якщо зараз місць немає.ВАЖЛИВО: під час бронювання обов’язково коротко опишіть ваш запит це допоможе юристу підготуватися та зробить консультацію ефективнішою.Умова участі: чинний статус тимчасового захисту ЄС у Швеції та вік до 64 років.Обов’язково підготуйте перед зустріччю UT-картку АБО рішення Migrationsverket з документом, що посвідчує особу. У разі відсутності документів, що підтверджують статус, консультація не відбудеться.Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Волонтери на UA–SE Economic Recovery Forum (Rebirth of Ukraine) - СтокгольмКоли: четвер, 30 жовтня 2025 (реєстрація гостей відкрита 09:00–19:00)Де: Näringslivets Hus (Industrisalen), StockholmПро подіюUA-SE Economic Recovery Business Forum - одноденний майданчик для зустрічей українських громад і бізнесу зі шведськими компаніями, інвесторами та профільними організаціями. У програмі: відкриття, презентації партнерів, секція Infrastructure & Construction, пітчі муніципалітетів і B2B/B2G нетворкінг.
Огранізатори події шукають волонтерів для підтримки української делегації на локації.Основне завдання: Короткий консекутивний переклад EN-UA під час нетривалих розмов/знайомств між мерами, представниками громад, бізнесом та міжнародними партнерами (інтро, уточнення, навігація між сесіями). Це не синхрон і не довгі технічні презентації.Додатково за ситуацією: Підказати маршрут до зали чи зони зустрічей, допомогти з комунікацією організаційних моментів.Вимоги:- Українська + базова/середня англійська (B1+)- Комунікабельність, пунктуальність, ввічливість- Дрес-код: business casual.- Гнучка участь: приходьте на той час, коли можете; організатори будуть раді будь-якій допомозі протягом дня.Від організаторів:- Короткий брифінг (на місці або напередодні) та координатор на локації.- Бейдж волонтера, вода/кава, зона відпочинку.- Можливість долучитися до нетворкінгу після основної програми (за наявності місць).Як долучитися: Контактна особа: Назарій Патратій
[email protected]; +380509197335 - WhatsappЦе унікальна можливість безпосередньо підтримати місію відновлення України, отримати міжнародний досвід та налагодити контакти з українськими й шведськими лідерами в межах високорівневої європейської ініціативи.
Імпровізація простою шведською мовоюВчите шведську? Хочете пришвидшитись у цьому? Хочете припинити хвилюватися, підбираючи слова? Stockholms improvisationsteater мають добрий досвід як це зробити!Разом ви виконуватимете різні імпровізаційні ігри та вправи простою шведською мовою, щоб ви могли використовувати свій поточний словниковий запас та розширювати його. Вам не потрібен попередній театральний досвід чи досвід імпровізації, але потрібен базовий рівень розуміння та розмови шведською мовою. Рівень C або D прекрасно підійдуть для цього курсу. Час курсу:Дата: 2025-10-15 – 2025-12-10Додаткова програма: мовне кафе 1711, відкрите заняття 20/12День тижня: середаЧас: 17.30 - 19.30Керівник: Пер ГоттфредссонМісце проведення курсу: Stockholms Improvisationsteaters "Annexet"Адреса: Sigtunagatan 16Ціна курсу 2950 кр, можна частинами.Лишіть заявку у формі, з вами зв'яжуться організатори обговорити подробиціhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc5G7wYsnucxWkFMuId63j5LPL25_Qyjn67HJlcipznKnu0NQ/
📌 Перші новини від ЄС про тимчасовий захист українцівВчора, 16 вересня 2025 року, Рада ЄС ухвалила перші рекомендації для країн-членів щодо того, як діяти далі у сфері тимчасового захисту. У коментованому порядку денному Allmänna rådet від 16 вересня шведський уряд прямо згадує міграцію як одну av prioriteringarna och att ny lagstiftning behöver drivas vidare — отже, можна очікувати, що шведський уряд незабаром почне розробляти власні зміни у міграційній політиці. 🔹 Про що йшлося у рішенні Ради ЄС: • Тимчасовий захист продовжує діяти до 4 березня 2027 року. • Країнам ЄС рекомендовано готувати поступовий перехід українців на інші підстави для проживання: робота, навчання, сім’я. • Для тих, хто планує повернення в Україну, обговорювали програми добровільного повернення та підтримку з реінтеграцією. • Заплановано створення Unity Hubs – консультаційних центрів, де українці зможуть отримати інформацію про наступні кроки.Таким чином, ЄС окреслює напрям: замість різкого завершення захисту – поступовий перехід до нових статусів або підтримка при поверненні додому. На мою думку, шведський уряд почне працювати над змінами в сфері міграції саме в частині людей з тимчасовим захистом та якимось чином обійде цю вимогу виїзду за межі Швеції для подачі на возз’єднання чи робочий дозвіл.Більше тут✨ Підтримати мою роботу можна реакцією або голосом за канал: https://t.me/pravoSweden?boostПри копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на канал. Це важливо для підтримки і розвитку ресурсу. Дякую!//👥 Якщо вважаєте цю інформацію корисною — поширте канал Юридична Швеція для українців (https://t.me/pravoSweden)📩 Маєте питання? Пишіть: @jul_dan87 //#міграція #єс #тимчасовийзахист
⚖️ Реєстрація у folkbokföring: важлива дата 5.09.2025 для тимчасового захистуМинулого тижня Skatteverket опублікувала інформацію, що українці, які отримають тимчасовий захист після 5 вересня 2025 року, зазвичай не зможуть бути зареєстровані у folkbokföring.Дякую Владиславі з Hej Ukraina @hejukrainejob @vladyslava_hejukraine за увагу до теми. Нижче – коротко і по суті, із посиланням на норми.Що це означає простими словамиЦе стосується тільки тих, хто вперше отримає тимчасовий захист з 05.09.2025.Причина — правило “12+6” і кінцева дата дії захисту 04.03.2027: перші 12 місяців без реєстрації, потім реєструють лише якщо очікується, що ви будете у Швеції ще мінімум 6 місяців. Для дозволів, виданих з 05.09.2025, ці “ще 6 місяців” виходять за межі 04.03.2027 (тобто дата до якої продовжено тимчасовий захист) → реєстрація не проводиться.Якщо у вас уже є захист, ви зможете зареєструватися у folkbokföring, коли:мине 12 місяців дії дозволу(ів), іє підстава вважати, що ви будете в Швеції ще мінімум 6 місяців. Після цього подайте anmälan om inflyttning до Skatteverket протягом 4 тижнів.Діти, народжені у Швеції після 04.09.2025 можуть бути зареєстровані разом із тим із батьків, хто реєструється.Висновок коротко:📌 Якщо ви отримаєте тимчасовий захист до 4 вересня 2025 включно — після 12 зможете зареєструватися у folkbokföring.📌 Якщо дозвіл виданий з 5 вересня 2025 — реєстрація у folkbokföring зазвичай неможлива.Правова основа:SFS 2024:691, §5–6 — “12+6” та виняток для новонароджених.Важливо: цей допис інформативний, не є індивідуальною юридичною консультацією. Кожен випадок потрібно оцінювати окремо за документами та точними датами.✨ Підтримати мою роботу можна реакцією або голосом за канал: https://t.me/pravoSweden?boostПри копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на канал. Це важливо для підтримки і розвитку ресурсу. Дякую!//👥 Якщо вважаєте цю інформацію корисною — поширте канал Юридична Швеція для українців (https://t.me/pravoSweden)📩 Маєте питання? Пишіть: @jul_dan87 //#міграція #folkbokföring #тимчасовийзахист #Skatteverket #personnummer
Хто насправді є юристом у Швеції? І як не потрапити у халепу ⚖️Ми нещодавно говорили про некваліфікованих перекладачів.А тепер давайте поговоримо і про «юристів».Маємо достовірну інформацію про україномовних і російськомовних консультантів у Швеції, які публічно називають себе юристами, не маючи юридичної освіти — ані в Швеції, ані в жодній з країн ЄС.Ми вважаємо, що такі заяви — це вже питання совісті тих, хто їх робить.Але щоб ви не опинилися в ситуації, коли доведеться платити за чужу некомпетентність — ось короткий чеклист ✅, який допоможе вам перевірити фаховість того, хто надає юридичні послуги:5 запитань до вашого “юриста”: 1. Чи має ця особа юридичну освіту в Швеції? Якщо так, то який університет. Тому, що juristexamen це тільки 7 університетів. Можна вчити право, але це не juristexamen. ‼️Зверніть увагу, що , валідація UHR освіти із країн поза межами ЄС не вважається наявністю юридичної освіти в Швеції. Це не juristexamen. Дуже сумніваюсь, що така людина може бути offentlig biträde або навіть бути представником у справах де оплачується послуги державою або страховою. Адже вимагається juristexamen. Якщо немає juristexamen, то оплата такому консультанту ( не можу назвати юристом) тільки готівкою. 2. Чи здійснює вона офіційну діяльність як юридичний консультант — через власну фірму, зареєстровану в Skatteverket, або у співпраці з такою фірмою? 3. Чи має F-skatt — тобто право офіційно надавати платні послуги? 4. Чи має професійне страхування (ansvarsförsäkring)? 5. Чи бере відповідальність за свої поради у письмовій формі?І ще одне важливе спостереження:Якщо вам одразу, без читання документів та заглиблення у справу, дають чіткі “поради” або “висновки” —це сигнал, що перед вами не юрист, а блогер чи консультант без відповідальності ⚠️Чому це важливо?Помилка в юридичних питаннях може коштувати вам часу, грошей, а іноді – і права на проживання, майно чи захист.Перевіряйте, кому ви довіряєте важливі рішення.Ми відкриті щодо нашої освіти, досвіду та реєстрації.Так має бути в кожного, хто працює з юридичними питаннями.Прозорість — це перший крок до довіри.👥 Якщо вважаєте цю інформацію корисною — поширте канал Юридична Швеція для українців📩 Маєте питання? Пишіть: @jul_dan87
BRIS, шведська дитяча організація "Права дитини у суспільстві", пропонує допомогу та підтримку українським дітям, молоді та батькам1⃣ У BRIS працює гаряча лінія та телефон довіри 020 48 48 48. Дзвінки безкоштовні та анонімні. Звертайтеся з будь-якими питаннями. 2⃣ BRIS постійно набирають групи підтримки для дітей, які користуються великою популярністю як серед підлітків, так і серед молодших дітей. Групи вже проходили в Malmö, Lund, Hässleholm, Göteborg, Linköping, Täby та Stockholm і мають великий успіх.3⃣ Програма "Батьківство у Швеції" (Föräldraskap i Sverige) орієнтована на батьків, які народилися за межами Швеції. У межах цієї програми BRIS надають достовірну інформацію про функціонування шведського суспільства (медицина, освіта, права та обов’язки батьків, стосунки з підлітками).4⃣ BRIS також пропонують індивідуальні зустрічі з психологом (куратором) для дітей, молоді та їхніх родин у їхніх приймальнях у Malmö, Linköping, Göteborg, Stockholm, Umeå.📞 Записатися або отримати більше інформації можна за телефоном до Олени 0725 90 28 72 або через лінію підтримки 020 48 48 48.Усі послуги BRIS безкоштовні.Посилання та інформація про телефон довіри для дорослих:https://www.bris.se/for-vuxna/bris-stodlinjer-for-vuxna-om-barn/Посилання для дітей:https://www.bris.se/for-barn-och-unga/prata-med-oss
Чому роботодавці часто неправильно нараховують відпускні? 🤔Я читаю багато різних груп українців в Швеції та спостерігаю ситуації, коли роботодавці у Швеції неправильно розраховують відпускні або некоректно інтерпретують законодавство щодо відпустки. Дуже багато ситуацій, коли не добросовісні роботодавці намагаються використати працівників. Так не повинно бути.❌ Типові пояснення від роботодавців:▪️ «У договорі зазначено інші умови відпустки»▪️ «Відпускні вже включені в зарплату»📌 Важливо: загальне правило у шведському законодавстві вказує на те, що право на відпустку гарантується, незалежно від положень трудового договору!✅ Основні положення Закону про відпустки (Semesterlagen):🔹 За законом працівнику належить 25 робочих днів щорічної оплачуваної відпустки🔹 Будь-які положення договору, що обмежують законні права на відпустку, є недійсними згідно з §2 Semesterlagen🔹 При короткострокових трудових відносинах (менше трьох місяців) роботодавець може виплачувати відпускну компенсацію (semesterersättning) у розмірі 12% від заробітної плати замість надання днів відпусткиДокументування та захист прав: Завжди документуйте все, що стосується вашої роботи:✔️ Зберігайте копії трудових договорів та всіх додаткових угод✔️ Збирайте електронні листи та інші комунікації щодо умов праці✔️ Регулярно перевіряйте свої lönespecifikation (розрахункові листи) на правильність нарахування відпускних (semesterlön/semesterersättning)✔️ Фіксуйте робочий час та відпрацьовані години, особливо при погодинній оплаті📌 Що робити у разі порушення ваших прав:Спочатку зверніться письмово до роботодавця з посиланням на конкретні статті законуЗверніться до вашої профспілки (fackförbund), якщо ви є її членомЗверніться до Управління трудового середовища (Arbetsmiljöverket) або до юриста з трудового праваПам'ятайте про строки давності для подання скарг в трудовому праві досить короткі.❗️ Якщо у вас був подібний досвід – поділіться у коментарях! #dynamovaarbetsrätt
TGLIST.COM.UA
