⚖️ Зміни в законі — простими словамиВипуск №19: Дії роботодавця після рішення суду про поновлення працівника на роботіСуд зобов’язав поновити працівника? Роботодавець має діяти негайно — це обов’язок, а не право.📌 Важливо: наказ про поновлення видається вже наступного дня після оголошення рішення — навіть якщо воно ще не набрало чинності або буде оскаржене.🔹 Що повинен зробити роботодавець? 1. Видати наказ про поновлення працівника — незалежно від апеляції. 2. У наказі слід зазначити:• дату видання (відповідно до дати судового рішення);• дату й номер наказу про звільнення, який анулюється;• дату поновлення — це наступний день після незаконного звільнення, адже ця дата визнається робочим днем.📎 Працівник поновлюється не з дати судового рішення, а з дати звільнення, яка була визнана незаконною.Про це наголошено у листі Мінпраці від 07.08.2007 № 205/06/187-07.🔏 Працівника потрібно обов’язково ознайомити з наказом під підпис.📖 Наступні кроки:Після видання наказу слід внести зміни до трудової книжки.Згідно з пунктом 2.10 Інструкції № 58:«Запис № ___ є недійсним, поновлений на попередній роботі»(із зазначенням номера наказу про поновлення).📌 Ця вимога прямо випливає зі статті 235 КЗпП України, Закону № 1404 та практики Верховного Суду.Збережіть або надішліть тому, кому це потрібно 📝#змінивзаконі #простимисловами #трудовеПраво #поновленнянароботі #судоверішення