Що це означає для всіх насЦя історія не тільки про Google. Це маркер того, як загалом змінюється логіка найму. Якщо раніше на співбесіді можна було “продати” себе досвідом і правильними словами, то тепер усе більше значення має жива інтелектуальна поведінка:• як ви мислите в умовах невизначеності• як тестуєте нові інструменти• як бачите обмеження AI• як будуєте процес навколо моделі, а не навколо хайпуІ саме тут у багатьох починаються проблеми. Бо дуже багато кандидатів уже навчилися говорити про AI. Але значно менше людей вміють показати, що вони справді працюють із ним як із системою ризиків, контекстів, перевірок і нових сценаріїв.Практичний висновок перед наступною співбесідоюЯкщо ви хочете виглядати сильніше на інтерв’ю, готуйтесь не тільки через список технологій або готові відповіді. Набагато важливіше мати кілька живих кейсів:де ви тестували новий інструментщо саме змінили у власному процесіякий результат отрималиякі ризики побачилияк би ви перевіряли якість або зменшували ймовірність помилкиСаме це сьогодні звучить переконливіше за загальні фрази про інноваційність.