У соцмережах несеться обговорення історії про те, як розробниця не може отримати нормальний офер після декрету, бо вона власне жінка і мати. Історія з хепі ендом, але показова і неприємна.

У соцмережах починають обговорювати, що жінці-матері навпаки, треба платити більше, ніж незаміжнім, бо їй треба няню і таке інше. Є кейси, що зараз сімейним чоловікам легше випросити вищу зарплату, бо вони ж годівники родини. А я вважаю, що просто нікого не має хвилювати, ти мати чи не мати, заміжня чи незаміжня. Це не повинно впливати ані на зарплату, ані на рішення про найм. Це те, що не обов'язково розповідати на роботі взагалі.

Ми у Happy Monday свого часу підготували чеклист з попередження дискримінації під час рекрутингу. Якщо ви досі його не бачили, але маєте відношення до відбору людей в команду, то дуже раджу ознайомитися і надіслати усім зацікавленим.

P. S. Щаслива працювати у компанії, де на інтерв'ю не ставили жодних особистих питань, а галочку про те, чи є в мене діти, треба залишити в робочій системі вже після оферу, щоб їм надсилали подарунки від компанії.