📅 Звільнили на лікарняному — але через закінчення строкового договору. Хто правий: працівник чи роботодавець?

Верховний Суд розібрав справу, яка чітко показує різницю між двома окремими питаннями: чи законна ПІДСТАВА звільнення і чи законна ДАТА, на яку його оформили.

📌 Обставини справи

Чоловік працював на телерадіокомпанії з 2011 року. У 2019-му за ВЛАСНОЮ заявою погодився на строковий трудовий договір, і надалі САМ неодноразово просив продовжувати його строк, щоразу зазначаючи — "в його інтересах".

Останнє продовження — з 29 грудня 2020 до 30 червня 2021 року, з наказом, який він власноруч підписав.

22 червня 2021 року видали наказ про звільнення з 30 червня — у зв'язку із закінченням строку договору. Але саме на цю дату працівник мав ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ (з 15 червня по 2 липня).

⚔️ Позиція працівника

Оскаржив звільнення, вимагаючи поновлення на посаді, оплати вимушеного прогулу та 65 000 грн моральної шкоди. Аргументи: звільнили під час лікарняного, а ще стверджував, що насправді у 2017-му його прийняли на БЕЗСТРОКОВИЙ договір.

⚖️ Що вирішили суди попередніх інстанцій

Обидві інстанції у позові відмовили повністю — строк договору закінчився, звільнення проведене відповідно до закону.

💡 Що уточнив Верховний Суд щодо самої підстави звільнення

Ключовий момент: припинення строкового трудового договору НЕ вимагає жодної додаткової заяви чи волевиявлення працівника в момент звільнення. Свою волю він УЖЕ висловив — коли особисто писав заяву про прийняття на строкових умовах. Саме тоді він одночасно погодився і на майбутнє припинення договору після закінчення строку.

Тому саму ПІДСТАВУ звільнення (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) Суд визнав правомірною.

⚠️ Але ось де ВС не погодився з попередніми судами

Стаття 40 КЗпП прямо ЗАБОРОНЯЄ звільняти працівника з ІНІЦІАТИВИ роботодавця в період тимчасової непрацездатності — це спеціальна гарантія захисту, яку роботодавець зобов'язаний дотримуватись.

30 червня 2021 року — саме та дата, на яку оформили звільнення — працівник був на лікарняному.

🔑 Як Суд вирішив усунути це порушення

НЕ через поновлення на посаді, а через ЗМІНУ ДАТИ звільнення. Новою датою припинення трудових відносин визначили 3 липня 2021 року — перший робочий день ПІСЛЯ закінчення періоду непрацездатності.

💰 А що з компенсацією за вимушений прогул?

Тут важливий нюанс: Суд прямо вказав — зміна дати звільнення через лікарняний НЕ утворює вимушеного прогулу і НЕ тягне матеріальної відповідальності роботодавця. Тобто працівник отримав зміщення дати звільнення на кілька днів, але НЕ отримав ані поновлення на посаді, ані оплату середнього заробітку.

📖 Підсумок у цифрах

▪️ Підставу звільнення (закінчення строку договору) — залишено БЕЗ ЗМІН, визнано законною
▪️ Дату звільнення — ЗМІНЕНО з 30 червня на 3 липня 2021 року
▪️ У поновленні на посаді та стягненні зарплати за прогул — ВІДМОВЛЕНО

🔑 Головний висновок

Верховний Суд чітко розмежував два різні питання: законність самої підстави припинення трудових відносин і дотримання спеціальних гарантій щодо ДАТИ звільнення. Навіть якщо підстава для звільнення абсолютно правомірна (наприклад, закінчення строкового договору), роботодавець усе одно зобов'язаний врахувати, що не можна визначати датою звільнення день, коли працівник тимчасово непрацездатний — інакше ця дата підлягає перенесенню на перший робочий день після одужання.