Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - ВИЩА ЛІГА РІЄЛТОРІВ⚜️
Añadido 14 jul. 2024

ВИЩА ЛІГА РІЄЛТОРІВ⚜️

@maxmarshaltop
Número de suscriptores: 1 945
Fotos: 724
Videos: 129
Enlaces: 400
Descripción:
🕊️ Макс Маршал про системну побудову ріелторського бізнесу на основі лідерства, команди, бренду, цінностей та лояльності та за допомогою нейромереж і соцмереж 😎 24 роки в бізнесі - 4000+ власних угод, 270 агентів у своєму агентстві нерухомості🇹🇷🇧🇬🇺🇦
Fuente

ВИЩА ЛІГА РІЄЛТОРІВ⚜️ | Чому власнику малого бізнесу важко (навіть неможливо) вийти з операцій...

Logotipo de la comunidad de telegram - РИЭЛТОР ПО ПРИЗВАНИЮ⚜️ ВИЩА ЛІГА РІЄЛТОРІВ⚜️ @maxmarshaltop
319 Vistas/Alcance 2025-04-18 05:40 Mensaje №1873
Чому власнику малого бізнесу важко (навіть неможливо) вийти з операційки, особливо в Україні під час війниУ інфогицан й досі в ходу старий міф для усіх підряд - вийди з операційки і почнеться життя, повне кінА, винА і домінА🤦‍♂️На кого ця брехня розрахована:1. Мікропідприємства- До 10 працівників- Річний дохід: до 28 млн грн 2. Малі підприємства- До 50 працівників- Річний дохід: до 320 млн грн 3. Середні підприємства- До 250 працівників- Річний дохід: до 1,6 млрд грнЧому власнику не можна зараз виходити з операційки:1. Нестача ресурсів- Фінанси обмежені: немає бюджету на управлінський персонал або делегування функцій.- Критичний вплив кожної гривні: витрати на зарплату управлінців з’їдають прибуток або навіть створюють збитки.Приклад: у бізнесі з доходом 300 000 грн/міс виділити навіть 30 000 грн на операційного менеджера може бути критично2. Брак кадрів- Еміграція і мобілізація: частина персоналу виїхала або мобілізована.- Низька мотивація: у залишених працівників відсутня ініціатива або стратегічне мислення.Приклад: навіть якщо власник наймає помічника, той часто виконує лише базові функції і потребує щоденного контролю3. Власник - центр прийняття рішень- Власник знає все: клієнти, процеси, поставки, фінанси - часто не задокументовано, все в голові.- Високий рівень довіри до себе: страх делегування ключових рішень.Приклад: власник щодня вирішує, як працювати з постачальниками, бо ніхто інший не розуміє нюансів4. Відсутність системності- Немає регламентів, інструкцій, CRM: немає системи, до якої можна “вбудувати” інших.- Все працює на ручному управлінні.Приклад: продажі ведуться в Excel, завдання передаються в месенджерах, звітність формується вручну5. Війна як фактор нестабільності- Збої в логістиці, зв’язку, електропостачанні.- Щоденні рішення з адаптації бізнесу до нових реалій: релокація, перебудова команд, зміна постачальників.Приклад: вчора працював офіс в Києві, сьогодні його нема, а завтра клієнти вимагають термінових рішень — все на плечах власникаУ підсумку реальність така: Власник ММСП в Україні у 2023-2024 змушений бути «керманичем, мотором і рульовим» одночасно. Через обмеження фінансів, людей і системності вихід з операційки перетворюється на ризик, а не стратегічний крок.