AI & Маркетинг Киця | Think Outside the Ads | Жінки в маркетинговому керівництві: цифри, які варто знати кожнійЗалип...

Logotipo de la comunidad de telegram - AI & Маркетинг Киця | Think Outside the Ads
2025-12-06

AI & Маркетинг Киця | Think Outside the Ads

Número de suscriptores:
1541
Fotos:
202 
Videos:
Enlaces:
174 
Descripción:
Мурчу корисне для діджитал-котиків ✨ Про маркетинг, AI новинки, рекламу без води, бренди без драми і стратегії, які працюють. Все інше – жарт. 💬 Чатик - https://t.me/marketingkitsya_chat Писати киці сюди @marketingkitsya

Canal Маркетинг Киця | Think Outside the Ads - @marketingkitsyachannel - №243

🫦 Жінки в маркетинговому керівництві: цифри, які варто знати кожнійЗалипла я тут вчора на свіжий звіт Cognism: вони пройшлися по 6 ринках Європи (UK, Німеччина, Франція, Іспанія, Італія, Скандинавія) і подивились, скільки жінок в реальному керівництві, не в фейсбук-постах про gender equality. Розкладу, що з цього корисно конкретно вам.📌Маркетинг → реально найкращий трек для жінки в B2B/корпораті→ 33.79% CMO — жінки→ Для порівняння: CTO — 6%, CIO — 13%, CFO — 26% Тобто з усіх комерційних функцій маркетинг дає найвищі шанси дорости до C-level, не маючи інженерної освіти і 20 років в IT. Якщо ви зараз обираєте, в яку сторону рости: performance marketing → head of marketing → CMO це реальний шлях, а не казка з лінкедіну. 🤏 Але є нюанс, який мене реально вкусив→ 33.79% CMO — жінки→ 17.61% CEO — жінкиКуди подівся розрив у 16 процентних пунктів? 😡 А ось куди: CFO часто стає CEO. CMO — майже ніколи. Це системна штука: фінанси і операційку сприймають як «справжнє управління бізнесом», а маркетинг, як «той творчий відділ, який витрачає бюджет».Висновок для нас: якщо ціль CEO/founder, то на якомусь етапі треба виходити з суто маркетингової шухляди. Брати P&L, ходити в стратегію, лізти в продукт, в фінанси, в operations. Інакше потолок тiльки CMO. Що, до речі, теж непогано, але треба розуміти, де він стоїть. 📱 Найцікавіше про середину карʼєриДані по piramidah прогресії:→ Junior рівень: 46.75% жінок (майже паритет)→ Middle management: 37.78%→ Senior leadership: 37.32%→ C-suite: 28.73% Звертайте увагу: головна втрата відбувається не на старті. Жінки заходять у професію майже нарівні з чоловіками. Втрата йде на переході middle → executive.Тобто це не жінки не йдуть у маркетинг. Це жінки застрягають на middle. І причини: не «вони менш здатні», а як виглядають кар'єрні гейти: хто отримує доступ до high-stakes проєктів, хто стає видимим перед керівництвом, чий стиль лідерства вважається «правильним».ЧИТАЙТЕ ДАЛI🧠 Три механізми, які тебе гальмують: https://telegra.ph/Tri-mehan%D1%96zmi-yak%D1%96-tebe-galmuyut-05-18💬 Чат спеціалістів з реклами Канал Маркетинг Киця
673
26-05-18 10:23