Чому власник має право ставити незручні питанняНаприклад, «Чи є у вас діти?» на співбесіді.А це питання, яке, виявляється, може дуже сильно зачепити.З боку це виглядає буденно:звичайне запитання, щоб зрозуміти життєву ситуацію людини.Але за ним інколи стоять дуже важкі історії.Трохи контексту: • у 2023 році в Україні зафіксували понад 45 тисяч абортів; • за медичними даними, 5–7% вагітностей перериваються спонтанно, але реальні втрати можуть сягати 15–25%; • за даними ВООЗ, 1 з 6 людей у світі стикається з безпліддям.Тому для когось питання про дітей - дуже болюче.Щиро співчуваю всім,хто стикався з цим не тільки на роботі,а й у родині чи серед друзів.І тепер головне питання:навіщо роботодавцю взагалі ця інформація?І чи завжди це «недоречність»?Бо тут починається зовсім інша логіка.Для працедавця це якась нісенітниця - робити з простого питання про життєве навантаження щось неадекватне, недоречне.Контекст на початку поста каже нам, чому це когось може зачіпати.Але що далі?У мене питання зустрічне:чи слід таких вразливих тоді брати до себе у бізнес?Їм, скоріш за все, не до цього зараз чи найближчий осяжний час.Їм до себе.До своїх особистих проблем, якщо це їх так зачіпає.Друге.Як ви тоді пропонуєте це дізнаватись,якщо мені важливо знати, чим живе ця людинаі що відбувається у неї у родині?А мені це важливо.Я маю на неї плани, коли беру до себе у компанію.Мені потрібно, щоб вона змогла мені допомогти,а не страждала з ранку до ночі через ці особисті обставини.Тоді допомога потрібна буде вже їй.Як ви думаєте?Підписатись на Систему керованого бізнесу Михайла Гарбузова