Як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом?Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому навчання не може розглядатися як основне місце роботи.Отже, якщо неповнолітній працевлаштовується під час навчання, така робота оформлюється як основне місце роботи. Трудовий договір із неповнолітнім має бути оформлений належним чином: працівник не може бути допущений до роботи без відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та подання повідомлення про прийняття на роботу. У період дії воєнного стану сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору, що передбачено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».При цьому для неповнолітніх працівників встановлюються спеціальні гарантії, зокрема скорочена тривалість робочого дня