❓

Що не вважається мобінгом?‼

Вимоги роботодавця до працівника щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не будуть вважатися мобінгом (цькуванням).

✅

З метою уникнення непорозумінь в трудовому колективі та вживаючи заходів щодо недопущення мобінгу роботодавцям слід належним чином виконувати норми статті 29 Кодексу законів про працю України.

📍

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;3) права та обов’язки, умови праці;4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуто,