🇺🇦 Питання лідерства обговорюють представники атомної галузі🏘 24-25 березня на Хмельницькій АЕC триває робочий візит представників перспективного кадрового резерву вищої ланки керівництва АТ «НАЕК «Енергоатом», а також фахівців з психологічного супроводу, соціології та інструкторського складу навчально-тренувальних центрів філій «ВП АЕС».Захід об’єднав учасників із Дирекції та відокремлених підрозділів АТ «НАЕК «Енергоатом» з метою обміну кращими практиками, розвитку управлінських компетенцій та посилення міжфілійної взаємодії.💬 Відкриваючи зустріч, заступник генерального директора з персоналу Хмельницької АЕС Володимир Гудзь наголосив: «Сьогодні, в умовах тривалих викликів, особливої ваги набувають питання психологічної підтримки, лідерства та вміння відновлювати власні ресурси. Саме активна позиція кожного дозволяє не лише переймати досвід, а й впроваджувати кращі практики для підтримки колективів і зміцнення енергетичної безпеки України».На ключовій ролі людини в системі виробничих процесів акцентувала увагу начальниця відділу розвитку персоналу ХАЕС Надія Стіба, зазначивши, що розвиток лідерства в атомній галузі має свою специфіку, адже поєднує високі вимоги до безпеки, регламентованість процесів і необхідність підтримки персоналу в умовах підвищеного навантаження. Саме тому програма заходу зосереджена на практичних інструментах управління командою, наданні першої психологічної підтримки та відновленні внутрішніх ресурсів після стресових подій.❗️ Учасники заходу відзначили актуальність обраної тематики та важливість професійного діалогу. У рамках програми запланована серія тематичних сесій, присвячених питанням управління командою, ролі керівника у формуванні стійкості колективу, наданню першої психологічної допомоги на робочому місці та подоланню наслідків стресових подій.Практична частина передбачає ознайомлення з діяльністю підрозділів Хмельницької АЕС. Учасники відвідають промисловий майданчик, навчально-тренувальний центр і кризовий центр, а також проведуть робочі зустрічі з керівниками за напрямами діяльності. Окремо організовано роботу в групах: для кадрового резерву – з акцентом на управлінські практики, для психологів та інструкторів – на обговорення актуальних питань психологічного супроводу персоналу.Залучення перспективного кадрового резерву та фахівців соціально-психологічного напряму до подібних заходів сприяє формуванню єдиних підходів у роботі з персоналом, розвитку культури безпеки та підвищенню ефективності управлінських рішень у філіях АТ «НАЕК «Енергоатом».Хмельницька АЕС | FB | IG | YT