​Чи може роботодавець звільнити працівника під час призупинення трудового договору без його згоди?

Працівник перебував у режимі призупинення дії трудового договору та неодноразово повідомляв роботодавця про готовність виконувати свої трудові обов’язки. Підприємство продовжувало працювати. Однак згодом через портал електронних послуг ПФУ він дізнався, що його звільнено нібито «за власним бажанням».

Роботодавець не має права оформити звільнення за власним бажанням працівника без його реального та підтвердженого волевиявлення.

Якщо працівник:

✔️ не подавав заяву про звільнення;
✔️ не надсилав відповідну заяву поштою чи електронною поштою;
не висловлював наміру припинити трудові відносини, –

то таке звільнення може бути визнане незаконним.

⚠️

Призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин і не надає роботодавцю права автоматично звільняти працівника без законних підстав.

У разі незаконного звільнення працівник має право оскаржити дії роботодавця та вимагати поновлення на роботі в установленому законом порядку.

Держпраці